本文目录一览

1，如何写一份员工辞职通知书

由于…（原因），个人提出辞职。签名（一般要求手签字）、日期。 重点：突出是个人提出辞职即可。原因是什么怎么写都可以，毕竟很多人不会把离职的真实原因写出来，比如直接上司过于苛刻、工资低等。单位其实都明白，客户只是需要看到“辞职”两个字眼和你的手签字。

如何写一份员工辞职通知书

2，离职通知书怎么写

离职通知书的大体格式如下：尊敬的XX经理（人力资源部）：您好！很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司XX年了，很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作中，我学到了很多知识与技能，非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职（可以写明因某种原因）。我希望在XX年X月X日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗。望领导尽快批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人：日期：年 月 日注意事项1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，就是走了，单位也会找麻烦，得不到补偿金不说，还会要交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，一般单位在这些问题上都会出错的。

离职通知书怎么写

3，求辞职通知书

提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

求辞职通知书

4，离职通知书

离职通知书格式如下各部门经理、主管：姓名，正式办理完毕离职手续，全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。已离职通知书即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知。离职通知书劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。　　1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5，离职的通知书咋写

离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6，离职通知书怎么写

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面我给大家带来离职通知书范文，供大家参考! 　　离职通知书范文一 　　公司人力资源部： 　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 　　此致 　　xxx(手写签名) 　　年 月 日 　　离职通知书范文二 　　公司人力资源部： 　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 　　此致 　　xxx(手写签名) 　　年 月 日 　　离职通知书范文三 　　________先生/女士： 　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

7，员工离职通知书怎么写

离职通知书 部门 　 姓 名 　 职位 　 编 号 　 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 11 发薪审核 会计主管 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

8，我想问 下离职人员通知书

需要提前一个月告知离职人员，同时，需要告知对方，离职的原因。如果不能提前一个月，需要支付对方一个月的代通知金。如果是被离职人员在企业工作年限超过一年，需要按年支付相应的赔偿。
服务员离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索水6元、水元书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9，谁帮我写个辞职通知书

我帮你书写一封辞职通知书。辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索水6元、水元书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知 因为我看不起2b主管，故辞职，抄送劳动仲裁。
领导无方，个人无能，如此组合，不如回家 特此申请，辞职回家。

10，关于离职通知

1、用人单位是提前30天通知你吗?如果不是，大可不必理会他。如果是也要看是什么理由。2、用人单位无理要求你离职，要看清上面写的离职内容，如与你的离职意向不符，可以不签字。3、双方平等自愿签订离职申请，可以签。但是（协商经济补偿金及在职期间的所有劳动报酬要用人单位一次性支付完。）用人单位违法开除你，不必劳动者本人签字。一定要拿到开除单。4、如果上述条款用人单位都不同意，你可以向劳动行政部门投诉，要求继续履行劳动合同。否则由用人单位支付经济补偿金、赔偿金及代通知金（违约金），在职期间的劳动工资也要一次性支付完。（投诉所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）5、你也可以去请专业的律师为你代理案件。（所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）
离职通知书部门 　 姓 名 　 职位 　 编 号 　 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人盖 章 扣款金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 11 发薪审核 会计主管 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
xx公司： 由于我公司xx业务员因xx原因已经离职，为不影响我司与贵司的业务关系，原xx负责的各项工作现由xx来负责，自本离职通知发到贵司的日期起xx业务员将不具备代表我司与贵司的业务关系的权利，其离职后的所有行为均与本公司无关，敬请知悉！同时由此带来的不便，敬请谅解！ 愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日
这要看看离职通知上的内容而定了１、如果上面写着劳动者因个人原因离职的话，那么，劳动者将损失解除劳动合同经济补偿金２、如果上面写着与用人单位协商离职，或者因用人单位的原因离职，则劳动者是可根据其在该单位的工作年限，获得相应的协商解除劳动合同经济补偿金的。

文章TAG：离职  通知  通知书  如何  离职通知书  
下一篇