无限期劳动合同,什么叫无限期劳动合同

法律依据:《中华人民共和国宪法》第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限劳动-1。员工签名无限期-2合同，员工签名无限期劳动，无限期合同-1/与无限期/的区。

员工在一个机构工作十年后可以签无限期 合同。这种情况最基本的内容是，无固定期限的签-2合同-2/的，必须在同一单位连续工作十年以上。具体来说，公司与同一用人单位签订的劳动-2合同的期限达到十年，没有间断。如果是劳动在该用人单位工作五年后，该员工离职到另一个用人单位工作两年，后又回到这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到十年，但是劳动 合同的期限已经中断，不符合“在本用人单位连续工作满十年”的条件。

法律作此规定主要是为了维护劳动关系的稳定。延伸信息:无固定期限时有三种情况-2合同。另外两种情况是:(1)用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。根据本法规定，订立-2合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，遵守法律的有关规定，就可以订立无固定期限的合同劳动 合同。

员工签字无限期劳动合同，公司单方解除。如果员工违反规定，不需要赔偿。有以下三个方面。一方面，员工在工作期间与其他单位签订-2合同，严重影响工作。我们可以取消-2合同而不支付赔偿。另一方面，员工在工作中出现失误，给公司造成严重损失。单位可以开除员工，要求员工赔偿经济损失。单位不需要支付员工补偿金。第三，员工违反公司的思想规则。

在这种情况下，单位有权终止合同而不支付赔偿金。员工签字无限期劳动 合同，公司单方解除劳动合同，与员工达成协议，要求赔偿。如果员工没有违反公司规定，公司解散劳动 合同，我们需要赔偿。支付赔偿金的标准根据员工的工作时间确定。劳动法律规定，单位辞退员工，员工工作不满六个月的，需要支付员工半个月的工资作为经济补偿。

除非有特殊情况，一般应署名无限期劳动合同。如果公司不同意，可能无法签约无限期-1/。根据我国劳动 合同 law的规定，凡是在工作单位工作满十年的职工，都可以签无限期合同。可以，但必须满足其他相关的有效条件，但同时也会增加企业相应的负担，可能会被企业拒绝。如果符合签约无限期-2合同这两个条件，就可以和公司签约无限期-1/了。

无固定期限-2 合同和固定期限劳动 合同当争议涉及赔偿或经济补偿时基本为固定期限和开放期限-2合同当解除合同时基本条件、经济补偿双方唯一不同的是合同公开-2合同。但是，劳动 合同企业到期时，同样需要支付经济补偿金，所以两者差别不大。

固定期限劳动 合同到期时，企业可选择不续签并终止合同；无固定期限-2合同企业不具备劳动 合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除。职工协商同意解除的，支付赔偿金即可解除。员工协商不同意解散的，企业不能强制解散。在合同的固定期限下，当用人单位不再想留用员工时，在劳动 合同到期时可以不续签合同，只支付经济补偿金。但在没有固定期限的条件下-2合同，必须有法定的解除或终止理由劳动 合同。如果有法律原因，只能支付经济补偿金。如果没有法律上的原因，就要赔偿，也就是经济的两倍。

法律分析:用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同，即永远合同。有下列情形之一的，应当订立无固定期限-2合同:(1)劳动用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行-2合同的制度或国有企业改制重新订立劳动 合同、劳动 (3)连续订立两个固定期限-2合同。

无固定期限劳动 合同，由用人单位与劳动签订，无明确终止时间。无固定期限-2合同与固定期限劳动劳动适用同一法律。如果用人单位合法解除-。如果用人单位无故非法解除劳动-1，那么用人单位应当支付经济补偿金。一般情况下，用人单位会以劳动合同与劳动签订固定期限，但双方可以通过协商或法定情形签订无固定期限合同等。

法律解析:无限期劳动 合同辞退补偿标准根据《中华人民共和国(中华人民共和国)法》第四十七条劳动合同法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动 合同法律规定，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。

用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同，即永远合同。同一用人单位连续工作满十年后，再次续签合同时，可能要求签订无固定期限合同合同。根据相关法律规定，无固定期限劳动 合同，即用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。

自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。如果劳动与同一用人单位劳动的关系中断，但中断时间不长(如双方解除劳动)后半年内重新建立关系的，仍视为连续工作。这是司法实践中对劳动的保护，防止用人单位利用法律空白剥夺劳动-2合同的无固定期限签约权。

无限期合同表示没有固定期限合同，有固定期限合同。前者是劳动经用人单位同意合同有未确定的终止时间，后者是指合同有约定的终止时间。二者最大的区别在于合同是否明确规定了终止时间。另外，如果签订的是固定期限合同，当用人单位不想再招用员工时，双方到期可以不续签-2 合同，只支付经济补偿金。

一般-2 合同都是有固定期限合同无固定期限签约的情况在-2 -1中。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限劳动-1。第十三条固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定的终止时间。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。

法律解析:无限期劳动合同解散赔偿金的标准为:按照劳动每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金，劳动用人单位月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照三倍支付。法律依据:《中华人民共和国合同法》第二十四条劳动法律规定劳动 合同当事人协商一致可以解除。