什么叫绩效工资

绩效 工资什么意思？绩效 工资是一种将员工的工作绩效与工资联系起来绩效 工资是什么意思？绩效 工资是什么意思？绩效 工资什么意思问题1:什么是绩效 工资现在大部分公司把工资分为基本工资。基本的工资是必选的，一般占工资的60%~70%，其他部分称为绩效 工资，领导看你的工作状态，工作表现，你和老板的关系。

绩效是指考核主体根据工作目标和绩效标准，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行科学的评价后，给予员工的一定奖励。[摘要] 绩效什么意思？绩效 工资是什么意思？【问题】绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行评价后给予的一定奖励。

绩效工资是工资的一种形式，将员工的工作与工资联系起来。就是我们通常所说的奖金，用来奖励那些业务能力强，业绩优秀的员工。一般来说，-0/越高，-0/ 工资越高，那么，最终得到工资的员工就越多。很明显绩效 工资的作用就是把那些优秀员工和普通员工区分开来，多劳多得。所以绩效 工资可以激励员工。绩效 工资它主要是按照员工的第三种劳动即固化劳动进行支付的工资，这是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动结果决定员工薪酬的制度。

绩效 工资按其本义，应该是以工作绩效和劳动效率为基础的。但在实际操作中，由于绩效的量化不好操作，除了计件工资工资和提成制度外，还参考了奖金工资按员工发放。绩效 工资的考核方法很多。常用的考核方法如360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)和关键绩效指标(KPI)。

问题1:什么是绩效 工资现在大部分公司把工资分为基本工资和绩效。一般占60%~70%的工资，剩下的叫绩效 工资，是领导根据你的工作状态，工作表现，和老板的关系给你的。总之一个作用是激励你努力，另一个作用是扣你的钱，借这个名扣你的钱，找个理由扣你的钱。因为大部分人都考不到100分。问题二:绩效 工资是什么意思？一般工资is绩效工资的一半，领导每个月都会帮我打分，比如每个月。一千是绩效 工资。如果一分是保本，那么这个月你拿2000。如果这个月是1.2，那么你工资就是1000 12002200。问题3:-0。

【法律解析】:绩效，是指考核主体根据工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行评价后给予的奖励。绩效 工资不是每个月，绩效 工资它主要是按照员工的第三种劳动即固化劳动进行支付的工资，这是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动结果决定员工薪酬的制度。绩效 工资系统可以改进工作绩效，如果能起到更好的作用，用人单位一定要确定它能有效评价工作绩效。