霍兰德职业测评,职业兴趣测试怎么测?

喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。Typical 职业:喜欢具备管理、经营、说服、监督和领导能力，实现制度、政治、社会和经济目标，具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、ce、RC和CR。

我的建议是:服务大众，偏向艺术职业 post。比如:文化创意、社会服务、心理服务、健康服务(非医疗)、营养、幼儿教育、艺术教育培训、社会公益组织等等。SAR组合的关键点在于S是针对社会服务的，也是个人可以获得职业价值的领域。a代表艺术性，不一定是唱歌跳舞的艺术性，而是多方面的，比如工艺、设计、文学等等。

霍兰德国职业self directed search是美国职业指导员霍兰德国(JohnHolland)在大量自己-2的基础上开发的。霍兰德国认为，个人职业兴趣特征和职业之间应该有内在的对应关系。根据兴趣不同，人格可以分为六个维度:研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、事业型(E)、传统型(C)、现实型(R)。每个人的人格都是这六个维度不同程度的结合。

霍兰德国职业兴趣考海合适职业如下:1 .企业型(e):追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。我喜欢需要管理、说服、监督和领导技能来实现制度、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。

喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。我喜欢职业，要求注重细节、准确、系统、有序，具备按照特定要求或程序对数据、文字资料进行记录、归档、整理的能力。如:秘书、上班族、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。3.实践型(R):愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。

1、霍兰德国职业兴趣理论霍兰德国职业兴趣测试由著名的职业指导老师进行。进一步用于引导考生选择适合自己兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德国提出的六种基本职业类型是:实用R、研究I、艺术A、社交S、企业E、常规c二、六种类型内容解读1现实:(R)共同特点:愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。

缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。典型职业:喜欢使用工具和机器，需要基本的操作技能。对机械能力、体力或从事事物、机器、工具、运动器材、动植物感兴趣职业，并具备相应的能力。如:技术职业(电脑硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)、熟练职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。②研究型:(一)共同特征:思想家而非实干家，

一个人毕业后进入社会，能够从事自己感兴趣的工作，会是一件很幸福的事。对自己的工作感兴趣的爱因斯坦说:“兴趣是最好的老师。”爱因斯坦12岁就自学了欧几里德几何，他对数学非常着迷。那时，他也开始自学高等数学。16岁就自学了微积分，大学期间对物理充满了兴趣。22岁时，他在莱比锡的《物理学杂志》上发表了一篇论文《从毛细现象推断》。

诺贝尔物理学奖获得者丁肇中也对物理学感兴趣。20岁时，他带着100美元来到密歇根大学学习数学和物理。三年多来，他一直在努力学习，有时几天几夜都待在实验室里。有人问他:“你不觉得学习很难吗？丁肇中笑着回答说:“不，一点也不。没有人强迫我这样做。相反，我觉得很幸福，因为我对它感兴趣，我渴望探索物理世界的奥秘。

根据霍兰德国的研究成果和后人的分析论证，根据职业的不同性格和人格特征，一般可以把人分为现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)和社会型(S)六类。这六类人有不同的典型特征。每种类型的人都对对应的职业类型感兴趣，性格特征与职业需求合理匹配。同时，人在选择工作时主要受三个因素的影响:兴趣(你想做什么样的兴趣倾向)、能力(你能做什么样的个人经历)和性格(你适合什么样的性格倾向)。

通过对测评的结果进行综合分析，可以帮助测评找到并确定自己的职业兴趣和能力，从而对职业与自己性格相匹配的类别和工作特点有更清晰的认识，从而对其有更深入的了解。本测评适合高中毕业生、在校大学生、应届大学毕业生，以及已经参加工作但急于转行，需要发现和确定自己的职业兴趣和能力的人。