述职报告是什么,什么叫做年终述职报告?

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述职报告是评价管理者的一种方式，属于自我评价。述职 报告指各级各类政府工作人员。一般来说，业务部门的报表主要集中在主要的绩效业务上，职能部门和管理部门的报表很少。主要是下属对上级、主管部门和下属的书面陈述，包括履行职责、完成任务的成绩、不足、问题和想法，以便进行自我检讨、评价和考核。报告适用于向上级汇报工作，反映情况，回答上级询问”。

这种报告虽然代表了法定的社会组织及其部门，但它是在报告人负全责的条件下工作的，本质上是述职-1/。可见述职 报告是社会组织、机关、部门的负责人向上级机关就其某一阶段的工作所作的口头陈述，以作总体回顾，找出内在规律，用以指导今后的履职实践报告。作为综合性公文，属于报告，类似于总结发言稿。

这个意思是让领导知道你对这份工作有非常深刻的理解，你能胜任这份工作，也能帮助领导了解这家公司的情况。因为这样做可以让员工发现自己的不足，这样做最大的意义就是让自己的发展越来越好。概念反映了对象的本质属性。述职 报告和个人工作总结在本质上是不同的，要区分开来。述职 报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工如实陈述其在一定时期内履行职责情况的一种交易文书。

惠亮·王上说:“诸侯对天子说，述职，述职，其职亦述。仅此而已。”可见，所谓述职是陈述职寿、报告在职责范围内工作，不涉及与自身职责无关的事项。个人总结是个人对某一阶段所做的工作进行系统回顾和分析，从中找出收获、教训和规律性认识的一种交易性文档。目的不同述职-1/与个人工作总结写作的目的和作用不同。述职 报告是群众评议组织和人事部门考核述职干部的重要书面依据，不仅有利于述职进一步明确责任，总结经验，吸取教训，提高素质，改进工作，而且有利于加强民主。

述职报告与工作总结的区别如下:1。概念不同述职报告指各级各类机关工作人员，一般来说业务部门以主要履行业务为主，职能和管理部门较少。2.特点不同述职-1/它具有个性、规律性、大众性、艺术性、真实性的特点，而工作总结具有自我性、回顾性、客观性、体验性的特点。

1，述职指古代诸侯对陈皇帝的臣服述职。现在一般指下级干部向上级干部汇报工作。2.述职 报告指各级各类政府工作人员。一般来说，对于业务部门的报表主要是基于其主要业绩，很少有来自职能和管理部门的报表。主要是下属对上级、主管部门和下属的书面陈述，包括履行职责任务的成绩、不足和想法，以便进行自我检讨、评价和考核。