再找一份工作,找一下附近的工作

个人认为要注意发展空间和与自身优势的匹配度。我深刻认识到这是一个彻头彻尾的学习型社会区别一份工作中是否有发展空间，首先是工作内容是否需要你不断学习新的知识，不断对知识的深度有更高的要求来督促你奋进。如果工作内容只是三天的培训，十年如一日的重复，你只是用自己每天的时间和精力换取了一些微薄的固定收入。在铁饭碗逐渐消失，人工智能崛起的时代，一次次被机器人取代后，路越走越窄，学习成本随着年龄的增长越来越高，所以请把枯燥艰难的进步留给你的青春。

首先，你得找到自己的兴趣。如果找不到，请继续找。就像乔布斯说的，一定要找到自己热爱的东西，并坚持下去。如果你还没有找到，可以通过下面的方法找到你的兴趣。多出去走走，开阔眼界。让自己沉浸在足够的感官体验中。让自己有机会去体验更多不一样的东西，这样才能更有可能找到自己的兴趣。找到兴趣后，要把它发展成潜在的兴趣。

1。求职前做好职业规划，就像进入大学时开设人生规划课程一样。职业规划关系到你未来几十年的职业生涯，进而关系到你的一生。这也是为数不多的让你静下心来思考总结的机会。根据自己的专业、竞争力、喜好、特长、社会需求、职场岗位、实际需求等多方面的考虑和比较，选择最适合自己的目标岗位。咨询老师、同学、亲戚朋友，走出去看看社会上真实的求职和工作情况，再结合自己的情况，轻松选择自己喜欢的和社会需求的双向工作。

第二，你是想选择自己喜欢的工作还是自己擅长的工作？如果你喜欢并且擅长你要应聘的工作，那就深入这个领域，工作是个小问题。如果发现自己不擅长自己喜欢的工作，或者不喜欢自己擅长的工作，不要妄下结论。过一会儿你就会得到答案。第三，技能学习和知识学习并重。一定要学习一些与岗位相匹配的技能来满足工作的需要，然后再学习更多的知识来做长期的人生投资。

有能力的人哪里都找不到好工作。相反，缺乏工作经验的年轻人，如果没有正确的职业规划、良好的求职动机和成熟的求职技巧，无论走到哪里，都可能遇到很多困难和挫折。所以我给大家一些求职过程中常见的建议:我个人强调，不管你是学专业还是找工作，都有一个原则，热门的东西不一定适合你。待遇好，工作轻松，环境好的工作，不一定是最有利于你发展的工作。不用别人告诉你什么是好的，你就能得到更多的钱。适合自己发展，学习是第一考虑！

因为退休后很无聊，不如抱着希望工作。第一，养老金不够花，多赚点。第二，钱够花，不能闲着。第三，其他原因，比如感情需要，社交需要，多交朋友。有两种人，一种是生活所迫补贴家用，一种是不愿意闲在家里总想找点事做。因为有些人不习惯退休后突然大量的空闲时间，工作让生活变得有规律，让他们觉得自己有价值，同时也赚钱。因为太无聊，不想给孩子增加负担，所以找工作一份，可以实现自己的价值。我觉得即使我退役了，我还是很有价值的。

毕业后的第一份工作一份对于职场新人来说很重要。它决定了你在职场的起点，你遇到的人，经历的事，对你以后的职业生涯有一定的影响。但是对于没有经验的职场新人来说，在求职的过程中，总有那么几个坑，才能真正找到一份一份满意的工作。所以，今天职前菌就和大家聊聊如何选择工作，如何判断一家公司的可靠性。首先，找工作之前你要想好这两点。

没有必须选择的路，也没有一定正确的路。选择适合自己的道路。想好自己要发展的行业后，不断关注这个行业的发展变化，或许能让你抓住更多更好的机会。想好毕业后想去哪个城市发展，因为一旦决定了想去哪个城市工作，就意味着你以后的人脉和资源都在那个城市。同时想清楚是去大城市还是小城市。像广州、广州、深圳这样的大城市会有很好的行业环境，行业精英都在大城市。如果你想努力，大城市会有更多的工作机会，能让你快速成长。

怎么找一份干得好。你想干嘛?先问五个问题:我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我该怎么办？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、规划等多个方面。只要把以上要点提炼出来，精心设计，最大程度地匹配自身因素和社会条件，控制实施过程，在现实生活中就能知道利弊，使职业生涯规划更具实用性。

考察个人特质(1)欲望(做事能力)人生这个阶段你想要什么？(2)能力你擅长什么？(通用技术和专用技术) (3)性格特质(气质、天性)(节制)(气质、天性)你是什么样的人？什么情况下表现最好？(4)资产(有形和无形)你比别人有什么优势？

一定要在一份上了解自己离开上一份工作的原因，是觉得工资太少，还是学不到新东西，还是办公室文化让你留不住，然后在百度上搜索一些信息，多面试，多筛选。很高兴为您服务！如何找到合适的工作一份问这个问题。你可能有以下困惑:1。你对自己不够了解，不知道自己想要什么。②没有合理的职业规划，职业定位不明确。(3)盲目找工作，考虑问题过于单一，导致对公司了解不全面。

[摘要]如何找到一份一份合适的工作？[问题]很高兴为您服务！如何找到合适的工作一份问这个问题。你可能有以下困惑:1，你对自己不够了解，不知道自己想要什么。②没有合理的职业规划，职业定位不明确，(3)盲目找工作，考虑问题过于单一，导致对公司了解不全面。(4)盲目追求工作稳定性，工作态度不认真，导致连续两次被公司辞退。