免职处理,免职和撤职处分可以同时使用吗?

离职后学习期限超过一年。因健康原因不能正常工作一年以上。调离国家行政机关。退休了。需要免职其他原因。自免有五个条件:刑事处罚或劳动教养。受到行政撤职或者开除处分的。解散。因制度变迁而失去职位。死了。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:1。性质不同:行政撤职属于行政处罚范畴；免职不违纪。2.条件不同:违纪情节严重的，给予开除处分。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。3.后果不同:辞退的影响，降一级以上的职务，根据新的职务确定相应的级别和工资水平。免去现职一般不影响级别和工作。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十八条实行聘任制、聘任制。

第三十九条当选的公务员，选举结果一生效即当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。第四十条聘任制公务员试用期满考核合格，岗位发生变动，不再担任公务员职务，或者需要担任免职其他情形的，按照管理权限和规定程序任免。

免职-0/与辞退的区别法律分析主要有以下几点:1 .它们在性质上是不同的。辞退属于行政处分，而免职属于法律人事处理类型，不具有处分性质。2.两者条件不同。鉴于违法情节严重，对国家和人民利益造成重大损失或者后果的公职人员，可以予以撤职；和免职处理可以是去掉当前位置，也可以是位置自己去掉。3.辞退的后果是不一样的。免职的影响包括:降一级以上职务，根据新的职务确定相应的级别和工资；行政撤职期满后被终止的，不视为恢复原岗位或原职级，但因表现良好而晋升的，相应职级和工资等级不受原行政撤职的影响。

法律解析:已调离岗位或调任非领导职务的，或免职一年内不得提拔。受到取消考察对象(后备干部人选)处分的，一年内不得提拔或者继续使用；受到诫勉的，六个月内不得提拔或者继续使用。法律依据:《领导干部报告个人有关事项检查结果处理办法》第六条领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的，影响期按照有关规定执行。

(一)受到诫勉的，六个月内不得提拔或者继续使用；(二)受到取消考察对象(后备干部)资格处分的，一年内不得提拔或者继续使用；(3)已调离工作岗位或调任非领导职务的免职一年内不得提拔；(4)被降职的，两年内不得晋升；(五)受到党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等规定处理。

不是组织处理，而是正常工作调动生成免职。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》第十条规定:“有本办法所列应当追究责任的情形，情节轻微的，给予批评教育或者责令书面检查；情节严重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，应当组织处理。组织处理方式有调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况应当在一定范围内通报。

此时免职已经成为组织处理措施，具有处分性质，属于免职不适合现职。根据最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十八条，不适宜担任现职的，免职，一年内不得提拔。综上所述，“免职”本身就是一种组织程序，只有免职作为一种组织处理方式才具有惩罚性。

免职是指任免机关依据管理权限和有关法律法规，通过法定程序，免去某一公务员的职务。免职可以是正常转账免职也可以是错误免职。免职是干部任用的组织措施，不是处分。在某些情况下，有些党员犯了错误后，党组织认为他不适合担任现任职务，就可以撤销他的现任职务。这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。

通常情况下，监管部门对市场主体的违规、过错、过失承担管理责任，对现任职务免除问责。摘要:免职，是什么意思？【问题】责令免职是对工作过错的行政处罚，通常情况下，监管部门对市场主体的违规、过错、过失承担管理责任，对现任职务免除问责。【答案】不是事业单位，是国家公务员干部单位。