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1，女职工劳动保护是指什么

法律分析：对女职工的劳动保护是指在劳动待遇上结合女职工的生理特征给予特殊的待遇，比如休产假，孕期劳动范围限制等。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

女职工劳动保护是指什么

2，女职工劳动保护法

法律主观：女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益”。女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬的权利;对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低其工资待遇;禁止安排女职工从事矿山井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身体健康特别有害的工作;实行女职工“四期”保护;设立托儿所、妇女卫生室等。法律客观：《劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工劳动保护法

3，2022女职工劳动保护规定

2022女职工劳动保护特别规定如下：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动，怀孕7个月以上的，不能安排加班。一、劳动保护的原则如下：1、偏重保护和优先保护。劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；4、基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。二、2022年对于女职工劳动保护的特别规定：1、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；3、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；4、女职工在怀孕期间的规定：（1）所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；（2）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。；（3）怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；（4）在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。5、女职工产假规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2022女职工劳动保护规定


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