解聘通知书,退休人员解聘通知书

用人单位给了-0 通知书还会给赔偿吗？收到解除劳动合同通知通知书员工有赔偿，解聘-1/我自己签字怎么办？你想问的是解聘通知函是否还有效，而且是有效的。加盖公章的解聘通知函不是我司员工，原因:-0/ 通知书是否生效主要看有没有公章，不管是谁盖的，不管是谁盖的，只要公章在，。

通知书不盖章具有法律效力。用人单位与退休、再就业人员不是劳动关系，而是劳动关系，双方的权利和义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘辞退员工。但企业法人印章(企业公章)是代表法人的函件，法人的公文要加盖公章。解聘 通知书(协议)无法人印章无法律效力，单位应收回重新办理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)法释〔2010〕12号第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的，人民法院应当按照劳动关系处理。

你想问的是解聘通知函是否还有效，而且是有效的。理由:-0/ 通知书是否有效主要看有没有公章，不管公章是谁盖的。不管是谁盖的公章，只要公章是解聘 通知书就有效。解聘 通知书: 1的法律效力确认。本通知具有法律效力，双方签字后可视为同意解除劳动合同。虽然措辞不规范，但在劳动仲裁过程中不会被认为是不同意解除劳动合同。

如果你的签字只是代表你收到了解除劳动合同的通知，而不代表你放弃权利，你可以主张你的权利。如果用人单位口头说你要被辞退，你要按时上班或者要求用人单位给你书面通知，然后才收到正式的书面通知(加盖公章)。如果雇主口头上说你明天不用来上班，你就不会来。到时候用人单位会说，没人说不让你上班，只是你旷工几天，就当你自动离职了。

收到解除劳动合同通知通知书员工有补偿，但如果员工是被迫提出双方解除劳动合同，可以获得经济补偿。用人单位故意拖延劳动报酬，无故提出解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。1.收到解除劳动合同通知书员工有没有得到任何补偿？收到解除劳动合同通知书员工的补偿如下:1。员工自行解除合同的，没有经济补偿。无论什么原因，都不能获得违法解除劳动关系的赔偿金。

劳动者被迫提出解除双方劳动关系的，可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是工作每满一年发一个月工资，工作满六个月发一个月工资，未工作满六个月发半个月工资。工资标准按照最近12个月平均应付工资计算。哪个是n .二、劳动合同不见了怎么办？如果劳动合同不见了，我应该去原单位协商补办。如果单位不愿意补办，我可以复印原证明。

法律分析:如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析:可以申请仲裁，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知是否签字，要看通知的具体内容和签字的意义，通常辞退通知要签字，只是表示“收到”，并不表示接受辞退理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。