中国古代选官制度,中国古代的选官制度有哪些?

China古代Politics制度:中央政治制度，地方政治制度 选官官场政治。选官 制度是中国的重要法律之一古代-2/，是中央集权的重要内容制度。主要包括奴隶社会的皇位世袭制、汉代的科举制度、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制度。1.皇位世袭制始于禹的儿子齐，禅让制度的惯例被破坏。王位世袭制取代了退位制。皇位世袭制的确立是一个重大的历史变革，它标志着原始社会的“天下为公”被奴隶社会的“家天下”所取代。

2.秦朝以后，封建选官 制度发展起来了。汉武帝时期建立和发展了一整套选官-2/包括地方考察和皇帝招募，其中制度自下而上选拔人才是汉代最重要的方式之一选官。各方面人才的涌现是汉武帝全盛时期的重要原因。东汉时期继续实行检察制度，但前后有所变化。当初主要是靠人才在当地的名气，也就是所谓的“乡下选”。

简答:先秦:世袭秦；授予爵汉军功；察举魏晋:九品中正隋唐:科举。历代统治阶级根据自身统治职能的需要，建立了一套选拔官员的制度，以不断补充和调整各级官僚队伍，保证其统治意志的顺利实施。这制度用于选官已经成为封建国家上层建筑的重要组成部分。在不同的历史阶段，不同的社会形态，必然有一套选官 制度。

当时由于生产力低下，生产方式简单，人们共同劳动，分享收获，和谐相处。由于社会分工的需要，人们选举具有丰富生产经验的熟练工人和具有指挥能力的英雄来充当这个部落联盟的领导者、组织者、管理者和捍卫者。人们信任的英雄，必须能够带领人民全心全意地与自然和人类社会的敌人作斗争。如果当选的人不称职，可以通过人民议会随时罢免，可以选举经过实践检验的人来填补这个职位。

China 古代选官的方式有很多种，有世袭、普遍、服兵役、推荐、郎选、恩宠、科举制度等。可分为三个阶段、三种类型制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的举荐制、隋唐至明清的科举制度。世袭制，又称石清世禄制，盛行于夏商周时期。原始社会末期，在“天下为公”的禅让制度被摧毁后，出现了“成人而以之为礼”的世袭制度。世袭制的特点是王权和氏族权力的统一。

凡是设置爵位和官职的，都是世世代代享有封地和封地的。推荐制是指推荐人才，选拔有官职的官员制度。推荐的标准主要是德才，而不是完全靠家世，突破了先秦贵族血统世袭制的藩篱。西汉考察征调制度的出现标志着举荐制度的成熟，而魏晋南北朝“九品郑智制”的实行则标志着其走向衰落。察举是指选官-2/中央政府或地方政府的高级官员根据圣旨规定的科目，通过考察向中央政府推荐秀才或下级官员。

楼上真啰嗦。不能自己复制粘贴简化一下吗？退位系统不是选官 制度。所谓官必在国制度。退位制度在部落社会的时候，哪里来的官员？汉代以前是世袭制。汉初，科举制度和世袭制度并存。魏晋时期是九品中正制，隋唐以后是科举制度。中国古代选官制度摘要1。租界制度:传说中的尧舜禹时期民选首领的部落联盟制度。夏朝初年取消。2.世袭制度:爵位在中国的奴隶社会和封建社会代代相传制度。

夏商时期是中国奴隶社会的建立和初步发展时期。据《礼记》；《李云篇》记载，当时诸侯的更替和官员的任命都是“世俗礼法”，即实行官制。在这种制度下，公有公，公有清，贱有恒辱，贵有永荣，赏不能劝其努力，罚不能止其偷懒。到了西周，奴隶社会的鼎盛时期，官制也进入了顶峰。周世官制度的特点是:与宗法分封制紧密结合。那些担任王室或诸侯国官职的贵族，无论大小，都是各级君主。他们都是按照长子继承制的原则，世世代代互相攻击，霸占封地，所以他们世世代代独占官职。

China古代de选官制度种类繁多，以下是一些比较典型的:举贤梁方正制度:最早出现于汉代，是通过文化考试选拔官员的一种方式。通过文化考试，选拔出一批有才能、品行端正的人才，录用为官员。这个制度对汉朝的建立和发展起到了巨大的推动作用，成为中国历史上最著名的选官-2/之一。科举制度:唐初实行，明清时期达到顶峰。人才是通过科举选拔的，科举分三级，即省考、通考、宫考。考试范围涵盖经学、历史、文学、法律等多个领域。

推荐制度:出现于宋代，元明时期发扬光大。通过推荐、介绍、举荐等方式选拔官员，推荐的人才通常来自社会上的精英和名门望族。这个制度比鞠贤亮和科举制度更注重社会关系和人脉网络，家庭成员制度:中国历史上长期存在的官僚任命制制度，根据家庭实力、关系和社会地位选拔官员。这个制度主要存在于唐代和明清时期。