医疗期工资,医疗期工资和病假工资有何区别?

医疗period工资和病假工资法律上的区别，医疗period工资表示病假-1。医疗Period工资如何计算1，医疗 Period的规定如下:2，根据《企业职工患病或非因工负伤待遇规定医疗期》，-0，医疗period工资的计算标准是什么。

病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资的标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议。

此外，按照上述三个原则计算的节假日基数工资不得低于本市规定的最低工资标准。2.病假计算系数工资确定如下:(1)职工病假或非因工负伤未满6个月的，企业按以下标准支付病假工资工资:(1)连续工龄不满2年的，计为本人的60%工资；(2)连续工作2年以上不满4年的，计为工资70%；(3)连续工作满4年不满6年的，按本人的80%计算工资；(4)连续工作6年以上不满8年的，按照my 工资的90%发放；⑤连续工作8年及以上的，按本人100%计工资。

1。员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的期限内按有关规定支付其病假工资或疾病救济费/0/，病假工资或疾病救济费可低于当地最低。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在-0、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期，孕期、产期、哺乳期。

被鉴定为一级至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；认定为5-10级的，可单λ解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助金。4.《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所支付的最低劳动报酬。

医疗period工资发放标准:发放可以低于当地最低工资标准，不能低于最低工资标准的80%。工伤期间医疗，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定在规定期限内支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于。法律依据:1。《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第五十九条，

在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低I-capital标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2.《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤认定的医疗，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。

从法律的角度来说，医疗period工资的意思是病假工资，并没有什么区别。根据我国相关法律法规。企业职工因病或非因工负伤需要停止工作时医疗，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月医疗。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定在规定期限内支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于。

第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作时医疗，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的期限医疗:劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低/标准。

法律解析:员工因工作事故需要暂停接受工作医疗，原工资福利待遇在带薪停职期间不变，由单位支付。企业职工患病或非因工负伤，在医疗period医疗累计未超过180天内停止工作的，企业按以下标准支付病假工资工资:职工本人60%工资连续工龄不满2年的。连续工龄满2年不满4年的，计为我的工资70%；连续工龄满4年不满6年的，计为本人的80%工资；连续工龄满6年不满8年的，按my 工资的90%计算；连续工作8年及以上的，按本人100%支付工资。

法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤认定的医疗，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

1和医疗 period的规定如下:2。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期是指企业职工患病或非因工负伤不能解除劳动合同的期限。职工因病或非因工负伤需要停止工作时医疗，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月医疗:3。(一)实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的，为3个月；5年以上为6个月。

5.工伤期间医疗，企业不得解除或者终止其劳动合同，不得予以辞退、开除或者开除。6.工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤待遇医疗，7.工伤职工按月领取工伤津贴，而不是工伤医疗period工资。工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前十二个月的月平均/123，456，789-1/收入，工伤医疗期满或评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。