五险是

五险哪里有黄金五险？五险什么事？五险五险是什么五险五险是什么五险它指的是我国的五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险-0/in one gold是什么意思？五险什么事？“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险，什么是“五险”。

五险指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。其中，各险种的比例如下:1。基本养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、基本医疗保险是单位缴纳10%，个人缴纳2%；3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；4.工伤保险由单位缴纳0.3%；5、生育保险是单位缴纳0.8%。

养老保险、失业保险、医疗保险的退保，只有在法律许可和一定条件下才能取得，由保险登记部门出具。另外，养老金和失业救济金不能同时享受。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

问题1: 五险一金中的五险有哪些？五险在一个基金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人缴纳月收入的2%，外加3元作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。

生育:月收入的1%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。住房公积金:严格来说，住房公积金的缴纳基数应该是个人上一年度的总收入，但现实中很多单位都是五险，个人月收入为基数。比例为5%至12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按1:1等额缴费，全部计入个人账户。

法律分析:“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是“五险”是合法的。在内容上，社会保险是指一种保障制度的法律基础，采取国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的老、病、残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特征:《中华人民共和国社会保险法》第一条旨在规范社会保险关系， 维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。

1。比如在北京，如果是非本地户口，只有在北京连续5年有社保，才能买车买房。这里的社保是指五险。只要中断一天，就要重新计算五年。2.社会保障中的养老保险。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，缴纳养老保险满15年后，可以享受终身退休。总的来说，这15年是累积的。如果中间有间断，可以继续，但即使继续，也会影响你以后的退休待遇。