五险一金包括哪些,上海社保五险一金包括哪些

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五险一金什么事？五险 一金里面包含了什么？“五险”是指五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。在“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，个人无需缴纳；而“一金”也是用人单位和个人缴纳的。这里需要注意的是“五险 一金”是合法的。在此，前程无忧呼吁所有求职者，不仅要精打细算自己的薪资收入，更要把握好自己应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长的人生打下坚实的基础。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律分析:五险 一金通常包括什么，很多人可能不明白。其实五险 一金它主要包括5种社保保险和住房公积金。

五险一金什么事？五险 一金里面包含了什么？“五险”是指五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。在“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，个人无需缴纳；而“一金”也是用人单位和个人缴纳的。这里需要注意的是“五险 一金”是合法的。在此，前程无忧呼吁所有求职者，不仅要精打细算自己的薪资收入，更要把握好自己应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长的人生打下坚实的基础。

五险一金详情如下:1。养老保险；2.医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险；6.住房公积金。五险 一金是用人单位向员工提供的一种社会保障。用人单位每个月都要承担一部分，员工也要承担相应的一部分。公司承诺部分直接从公司银行账户扣除，员工承诺部分从每月工资中扣除。《中华人民共和国社会保险法》第二条所称的社会保险费是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

五险一金包括什么？五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金。如何支付？缴费方式有两种，一种是个人缴费，一种是公司代扣。双方按比例计算，如下图:医保:个人2%，公司8%；养老保险:个人8%，单位12%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:不含个人，单位1%。

比如工资每月2500元，那么要交的保费是:医保:2500 * 2% 50元，单位2500 * 8% 200元；养老保险:2500*8 0元，单位2500*1200元；失业保险:2500 * 1% 25元，2500 * 2% 50元；工伤保险:无个人，单位1500*1元生育保险:无个人，单位1500*1元。

问题1: 五险 一金什么意思？说的具体一点，社保的具体比例是:养老保险:单位每月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%。

你自己付8%以上。所以，你公司每个月缴纳社保的比例应该是21% 9% 2% 0.5% 0.8% 8A.3%，每个月自己缴纳社保的比例应该是8% 2% 10块 1% 8% 暂时去掉10块。