人事的工作,人力资源是做什么的

人事职位描述人事是公司的重要岗位，公司的人员调度和安排都与人事有关。人事这份工作是做什么的？所以在招聘人事的时候，需要把人事的工作职责写清楚，以下是人事的工作职责和工作内容，人事部门主要做什么？人事你主要做什么？人事工作职责和工作内容人事工作职责和工作内容人事工作职责和工作内容在学习、工作和生活中，工作职责的频率逐渐增加，工作职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的功能。

人事部门的工作很多，但是从功能上来说，可以分为以下几个部分:1。公司管理体系的策划、制定、补充和实施。2.公司人员的管理、记录、考勤和评估。3.各部门KPI的辅助导入，数据记录，试用反馈，数据复试等。，配合部门提高绩效指标。4.配合财务工作。在人员的基本工资、晋升和工资调整等方面。，人事变动引起的工资变动各方面都有协助。5.在一些公司，还有一些杂七杂八的事务需要处理。

人事部门又称人力资源部，主要负责招聘、绩效考核、培训、员工福利(社保等。)、人员编制、人事变动、离职、入职等。一、含义:人事 Department，是企业或集团人力资源和企业公共事务的管理部门。主要职责:1。负责制定公司人事管理制度，并实施，提出合理化意见和建议。2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量。3.负责人事考核和考试。

搞好劳动力的合理流动和安排；5.制定劳动人事统计工作制度。6.负责公司员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、休假和调动的管理；7.严格遵守劳动法、地方政府用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工；7.负责审核各岗位的工资标准。

人事主要做:1。负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理和保管，负责签订聘用合同；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。);7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；10.制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系得以实施，不断完善绩效管理体系；11、负责审理。