法定假

全国放假多少天法定法律解析:国家规定法定假期一年有11天。劳动法规定的法定节假日呢？法定假期多少天法定假期天数11天，国家规定法定假期有几天？国家规定法定节假日一年有11天，法定节假日包括:元旦:需休息一天；春节:放假3天；清明节:要求放假一天；劳动节:需休息一天；端午节:需放假1天；中秋节:规定中秋节当天放假；国庆节:规定放假三天。

法律主体性:国家有以下节假日法定: 1。从2008年至今，共有七个国家法定节假日法定，分别是元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；2.除了面向全体公民的节假日，还有面向部分公民的节日和纪念日，包括:妇女节(女性3月8日放假半天)、青年节(14岁以上28岁以下青年5月4日放假半天)、儿童节(14岁以下儿童6月1日放假一天)、中国人民解放军纪念日(现役军人8月1日放假半天)；3.少数民族的节日。对于特定的节日，少数民族聚居地区的地方人民政府应当按照少数民族的风俗习惯，规定放假日期。

国家规定法定节假日一年有11天。法定节假日包括:元旦:需休息一天；春节:放假3天；清明节:要求放假一天；劳动节:需休息一天；端午节:需放假1天；中秋节:规定中秋节当天放假；国庆节:规定放假三天。用人单位应当安排员工在法定节假日期间休假。在法定节假日期间安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

/image-总共3/ 11天。1.元旦，放假一天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3.清明节，放假一天(清明节)；4.劳动节，放假一天(5月1日)；5、端午节，放假一天(农历正月十五)；6.中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；7.国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日天数为11天。(一)新年，放假一天(1月1日)；？(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；？(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；？(4)劳动节，放假一天(5月1日)；？(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；？(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；？(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

劳动法的法定天放假安排如下:(1)元旦，放假一天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，休息一天；(5)端午节，放假一天；(6)中秋节，放假一天；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。【法律依据】国庆节、纪念日放假办法第六条全体公民的节假日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补休。

法律解析:根据国家规定法定节假日一年有11天。法定节假日包括:元旦:需休息一天；春节:放假3天；清明节:要求放假一天；劳动节:需休息一天；端午节:需放假1天；中秋节:规定中秋节当天放假；国庆节:规定放假三天。用人单位应当安排员工在法定节假日期间休假。在法定节假日期间安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。