部门助理，部门助理和下属部门主管的职位谁高

1，部门助理和下属部门主管的职位谁高

关于助理这个岗位具有不确定性，要看他都负责哪些工作。如果仅仅是为了培养干部而设的助理，那职位就低了。

你好！下属部门主管的职位高如有疑问，请追问。

部门助理和下属部门主管的职位谁高

2，部门助理是做什么的

要看你是进什么样的企业呢，小的企业就是相当于打杂类的，大的企业就如下：1、负责部门纪律的制定和监督；2、负责部分计算机打印和复印；3、负责部门考勤制定和管理；4、负责人事招聘及新员工的入场培训及个人档案的建立，劳动合同，暂住证及工商保险资料的登记和整理；辞退手续。考勤卡的管理，核对并制作加班单，并统计和汇总，每月交至财务做账并留底；5、负责部门设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记；名片印制等工作；6、负责工厂及宿舍5S及安全检查，负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。负责前台及清洁工的工作安排；7、负责制定并监督公司车辆使用管理制度；8、负责按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。9、负责部门邮件和报刊的收取、分发工作。10、完成各项勤杂、采购工作。做好部门食堂费用支出和流水账登记并对餐费做统计及餐费的收纳、保管；11、负责完成部门经理临时交办的其他任务。

部门助理是做什么的

3，公司各部门经理助理职责是什么

在工作责任和工作内容上的区别是：助理是执行的推进和监督者，经理更多的事计划和规划的创建者。

打杂的，主要是协助经理的工作，一切听他安排

做为储备经理培养。期间辅助经理工作。经理叫你干啥就干啥。多学多看。以后有机会上位。请采纳

公司各部门经理助理职责是什么

4，业务部门助理的岗位职责是什么啊

最主要的还是负责联系推广消防工程项目的部门，能独立带领销售人员进行业务展开，有时也要协助总经理或独立完成公司日常管理工作，维护企业正常运转，完成总经理交办的其他事项。该回答在2006-02-27 22:27:45由回答者修改过

岗位职责：协助总经理处理有关业务；接听业务电话并向总经理汇报及处理；接待客户来本司的访问及接待工作；

5，如何做好部门助理的工作

做好本职工作，多向部门主管请教，做除了部门主管签字或者决策等必须是部门主管亲自做的事情

首先，要认真对待工作对工作负责100%执行，得到上司的赏识；其次，要察言观色搞好上级关系

首先，你要熟悉这个岗位的职能和日常工作内容。你可以看下你前任工作的资料，文件等等。然后，了解经理的一些个人习惯，工作方式，性格，脾气等等。因为你的工作性质决定，你经常要跟经理打交道。如果你不了解跟你打交道的人，那么你的工作会很辛苦。最后就认真做事。

6，如何做好部门助理的工作

首先，要认真对待工作对工作负责100%执行，得到上司的赏识；其次，要察言观色搞好上级关系

必要的打字，打印一些什么安排好会议时间，打电话通知人，到时间提醒主人，做会议记录主动提醒他，什么应该开会，应该了解一些什么安排他的日程，甚至具体到买飞机票…… 你要了解有关事情的全部细节和领导的习惯，他问起来你要知道

7，要去面试一家公司计算机科技有限公司的部门助理不知道部门助理

计算机类的科技公司分很多领域！部门助理，也根据公司的规模，和具体的情况，也不尽相同！就是经理助理！看具体情况！待遇要看你去的是哪个部门，要是销售部，就很可观了！呵呵！主要是别紧张！一定要了解这家公司是干什么的！你做不做的来！！！一定不要支支吾吾的！那就不好！

科技公司有几个部门，销售部，开发部，技术部，行政部，财务部，总经办。我不知道你应聘是那个部门。基本上工作范畴是部门的内务文档处理，档案管理和归类。如果你不是很清晰自己的工作内容，面试时候这种问题可直接问面试官。他也会告诉你。月薪一般是2000至2800之间。当然还要看公司制定的薪金标准。

不知道你要面试什么岗位？面试网络工程师的话：1，必须了解什么是OSI模型，必须了解7层结构，以及各个层的协议，明白各个协议是做什么的，全称是什么？2，必须有过这方面经验。比如面试官问你：如果企业里有部分能上网，但部分上不了网，你会怎么做(排除硬件)？面试网站程序员：1，必须了解ASP，PHP，JSP，至少一种，以及数据库能熟练的运用。面试SEO人员：1，了解什么SEO，具体有哪些法，自然这些你至少要了解。好了，提供你参考，祝你好运！

8，助理工作是干什么的

主要是干内勤了帮老板应酬啊

不是小广告吧！小广告是骗钱的！

行政助理: 各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。行政助理工作职责 1、负责办公室日常管理工作； 2、负责办理公司各项规定发放、员工签收； 3、检查领导前台工作； 4、督促行政档案工作； 5、组织优化统一办公文件排版； 6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复； 7、接受领导安排的其它工作。人事助理的岗位： 1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明 2）考虑你公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位 3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、erp管理软件三大业务），协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括， (1) 协助招聘和面试工作，包括简历筛选/电话通知/面试接待等； (2) 协助人事考勤管理； (3) 协助培训工作； (4) 其他常规性的人事助理工作。总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。

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