日本最缺乏的职业：看护人员

日本的老龄化社会问题愈演愈烈，据统计，2020年到2040年之间，日本65岁以上的老年人口将从现在的三千八百万人激增到四千六百万人，这对于日本而言是个巨大的挑战，而日本最紧缺的工种是看护人员。

1.看护人员数量与需求

日本的养老服务一直亟需人才，而看护人员的数量和需求呈现两极分化的趋势。根据日本政府的调查，仅2019年就有29.3万人需要看护服务，但看护人员仅能提供到23万人的服务。况且日本看护服务的需求还在不断增加，预计到2025年，将有近100万人需要看护服务，但日本的看护人员数量却不到60万人。

2.看护人员的劳动环境与待遇

日本的看护行业长期以来待遇低、工作压力大。由于人员紧缺，看护服务通常需要24小时不间断的工作，这样的工作压力让许多看护人员无法坚持下去。该行业的平均年龄也较大，平均年龄已经超过50岁，这也是导致人才缺乏的原因之一。同时，看护服务的待遇也非常低，优秀的看护人员很难获得足够的薪酬和福利，这一现状也为行业形象的提升带来了威胁。

3.政府的激励措施与行业创新

为了解决日益紧缺的看护人员问题，日本政府采取了一系列激励措施，例如提高看护服务的薪酬待遇、鼓励企业扩大看护服务业务、为看护人员提供更好的培训和职业发展机会等等。同时，行业也在积极尝试创新，例如引入新的科技手段和人工智能技术，以提高服务效率和减轻看护人员的工作压力。

4.培育新一代看护人员的必要性

在看护人员紧缺的背景下，日本需要优秀的新一代看护人员，他们需要具备较高的专业素养和职业道德，更加人性化的服务。同时，还需要为新一代看护人员提供更好的工作环境和职业发展机会，以吸引更多的青年人进入这一行业，以满足日益增长的服务需求。

总之，日本最缺乏的职业看护人员的问题是一个重要的社会问题，政府和企业需要共同努力来解决这一问题，维护老年人的福祉和社会的稳定。

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