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1，一般个人简历用什么格式的都求免费模板

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2，请提供一些比较好的免费简历模板网站给我吧

在国内来说，比较优秀的，可以在线制作简历的网站有前程无忧、朗识测评网站、智联招聘、百度人才，这几个网站都是蛮不错的，你都可以登录去看看。但我个人比较喜欢朗识测评网站，因为这个网站的简历比较有特色，是网页版简历，而且模板设计也很精美，推荐给你，希望可以帮助你！

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3，求漂亮的简历模板

有精美简历表格下载,希望喜欢 http://www.shahaha.com/a/jianlikongbiaoge/2010/0717/1806.html
哈！之前偶也求过，然后有人给我推荐了 “ 朗识免费职业测评 ” 的简历模板，偶用了觉得还不错哦，蛮精美的，你可以去试试看，啦啦~~ 偶隆重推荐呀~~

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4，个人简历模板从哪个APP里下载

个人简历模板整理的，有上千套精美的简历模板，可以自行下载修改，制作适合自己的简历。地支：fk.369kuai。com/details/61FAB0E7配料玩的天失骊且，楼下圣严法师酷派西太平珠。
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这个目前没有。不过专门制作简历的网站，你可以去看看。 给你推荐几个可以下载简历模板的网站，简历计划上面的模板比较有设计感，也比较详细，适合应届毕业生，也有免费也有定制。（在此强烈推荐，你可以百度简历计划官网）乔布简历他上面的简历比较适合有过多年工作经验的人，（推荐简历内容比较详实的朋友借用）五百丁简历他上面的简历比较大众类，而且收费，不过看看也无妨。备注：只有简历计划的模板是无门槛下载的，其他几个有点坑，做完之后好要下载APP，还要付费才能导出简历，简历计划的模板不仅没有门槛，相反，个人觉得做的最好。祝你早日找到工作。
你说呢...

5，个人简历该怎么写

个人简历样式免费 资源 发表于 2010-02-01 17:12 浏览次数:101 views 来源： Edit 个人简历 自我评价 求职意向：企事业单位经理助理、办公室秘书、文员或从事文化宣传工作。 u 任职资格：汉语言文学专业，获得秘书资格证，较强的职业兴趣。 l 个人能力：创新能力、组织管理能力、沟通表达能力、协作能力、学习能力、适应能力。 l 个人技能：熟悉公文写作，熟练掌握word、excel、powerpoint 等办公软件，熟练运用普通话、日常英语与人交谈。 2 个人品质：自信、责任心、敬业、忠诚、团队合作精神、进取心、吃苦耐劳、积极、耐心、谨慎、自制力。 2 个人格言：“创新”是个人、企业生存的根本。 l 爱好特长：阅读、写作、使用办公自动化工作、摄影、打羽毛球等。 个人信息教育经历 ****，男，身高178cm，体重65kg, 身体健康，性格开朗、热情、乐观向上、有事业心、创造性强，生于河南·周口，于2004年9月就读于洛阳大学文化与传播学院汉语言文学（教育）专业。 本人为洛阳大学2007届应届毕业生，现有学历“大专”。 2 2004年9月至今就读于洛阳大学汉语言文学专业。 2 主修课程：古代汉语、现代汉语、中国古代、现代、当代文学史、外国文学史、英语、公共关系原理、大学写作、心理学、计算机文化基础、语言程序设计。 2 选修课程：大学美育、现代礼仪、公文写作、新闻写作、广告文案写作、法律基础 奖励与证书社会实践 2 2005年4月参加校“勤工俭学”实践活动，并荣获“生活实践先进个人”称号。 2 2004年9月至今一直担任“体育委员”职务，曾组织过班级“羽毛球”“乒乓球”比赛，并获得好评。 2 在校期间曾多次成功策划、组织、主持团课。 2 2006年5月参加“洛阳市名优建材城金鹰·艾格地板促销”实践活动。 2005年5月荣获校“生活实践先进个人”称号。 2006年3月获得 2006年4月获得“全国计算机等级考试二级（visual foxpro）”合格证书。 2006年6月获得“全国高等学校计算机等级考试（文管二级）”合格证书。 2006年11月获得秘书国家职业资格证书。 教师资格证。 更多就: http://jishunuo.cn/?s=%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E7%AE%80%E5%8E%86
简历的写法很多，不同的求职意向和个人情况，可以有不同的写法，给你推荐两个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。 http://resume.guolairen.com/ http://www.gerenjianli.com/

6，求免费简历模板 谢谢

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如何选购地板一、挑选地板前的规划不能少1、家用地板比地砖更省钱地板是最新流行的装修材料，比传统的地砖更便宜。如果装修地板想省钱，还需要事项考虑好家中的装修风格，根据装修风格选择适合的地板。地板与地砖找整个装修和维护过程中，地板比较省钱。如果家中有地暖的，若是出问题了，地板拆下来修好后，进行拼装，现在很多地板的拼接都市面胶免龙骨，很方面，用的是锁扣技术。而地砖则要敲碎重新铺装，这样又需要重新购买。2、合理规划地板铺贴面积，按需采购为了减少装修过程中对地板的浪费，最好先规划好需要用地板面积，加上损耗数量，在进行挑选，防止地板购买过剩而浪费。地板常用铺设方法：三六九和二分之一两种。三六九的铺法是阶梯式的缝隙结构，通常省料，材料损耗约为3%;二分之一铺法损耗量最大，高出5%左右，但是这种铺设的地面整齐、对称，视觉效果比较好。3、规划地板铺贴辅料省钱地板铺贴的辅料有地板钉、无头钉、地板胶、防潮垫、还门口条;如果是打龙骨的地板就需要多一个龙骨等。是地板的辅料在地板的铺装中占有很重要的位置，地板的售后问题大部分都跟地板辅料有直接的关系。因此，选购好地板辅料可以省下今后的维修费用。
http://dt4.8tupian.com/9817a7b660.pg3简历模板集合，有几千份，总有你想要的
网上简历模板很多，你可以自己搜索一下。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

7，个人简历制作

你可以到应届生求职论坛去下载简历制作模板去制作一份你想要的简历，这里有457个对应不同职位的简历模板，我相信这些都能帮助到你！ 网址为： http://www.job94.com/ 这些简历模板制作个人简历的最终效果如图所示： http://www.job94.com/thread-62745-1-1.html 另外，这里还有大量网友的面试经验及面试试题，而且你还可以分享大家求职所遇到的点点滴滴 请你加我为最佳答案！
您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ 　　(2)经常刷新简历 　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 　　(3)不要只应聘最近三天的职位 　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 　　(4)让你的邮件永远在最前面 　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) 　　(5)简历最好放靓照 　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 　　(7)自己要学会让简历与职位匹配 　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。
给你介绍一些制作简历的网站： 简历制作> 飞达简历网 http://www.jianlishop.com] (精美的简历设计网站,大量免费资源) 无忧简历网 http://www.51jianli.com] (收费简历设计网站) 我的简历 http://www.wdjl.net] (免费提供电子简历) 视频简历网 http://www.cnvhr.com](想试试视频简历吗) 中国简历网 http://www.5520.com](收费简历设计网站) 简历翻译网 http://www.jlok.com](简历翻译到这里,到外企少不了) 点睛简历网 http://www.doteye.com](收费简历设计)

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