第一部分：新东方员工待遇的基本情况
新东方是中国著名的教育机构之一，其教学内容覆盖了从小学到研究生的全部学科。然而，虽然新东方的知名度很高，但其员工待遇却一直备受诟病。据统计，新东方的员工薪资水平相比于其他同类型学校，只能算是中等水平，这也成为不少人不愿意加入新东方的原因之一。
第二部分：新东方的薪资结构和加班情况
从薪资结构上看，新东方的教师薪资基本上是底薪+绩效工资，底薪普遍偏低，但是可以透过绩效工资获得一些加成。而且，新东方耗费在教师教学的时间较长，但由于管理制度不完善，很多教师的加班时间等却无法得到补贴。因此，加班情况也较为棘手。
第三部分：新东方员工待遇的改进
每个公司都有其自己的管理挑战，新东方也不例外。在知道了员工薪水偏低，加班时间未得到补偿的情况后，新东方管理层也开始考虑改进员工待遇。在某些方面，公司已经做出了改变，例如推出了带薪年休假制度和购买社保等福利政策。但是，在整体薪资待遇的问题上，新东方还需要继续努力。
第四部分：新东方员工的职业发展与成就感
然而，尽管薪资待遇偏低、加班情况较为棘手，但是新东方依然能留住许多优秀的员工，并且这些员工在公司内部也有着良好的职业发展和成就感。与其薪资待遇相比，员工的职业发展与成就感更重要，这也是许多员工为什么选择留在新东方的原因之一。在新东方的大平台上，有许多机会可以让员工展示自己的才华，同时也能够为学生提供更好的教育和服务。
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