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1，劳动部门规定工作时间一般多少

劳动法规定劳动者的正常上班时间为8小时，但是根据所在公司、工厂的需求可以让劳动者加班，但是加班要给予劳动者加班费；平时加班按正常工作工资1.5倍/小时，周六、周日加班按2倍/小时，国假按3倍工资计算。

劳动部门规定工作时间一般多少

2，每天上班时间是怎么安排的

夏季早上8点到12点，下午3点到6点，冬季8点到12点，下午2.30到5.30，晚上有事干活，没事休息，每天有2个人24小时值班轮流。
每天惠是服装店，他的营业特点，就是根据顾客的需要，尽可能方便顾客安排工作时间。

每天上班时间是怎么安排的

3，求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：《中华人民共和国劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来修改为40小时。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1、只要一周没有超过国家规定，一周上六天当然可以，而且很多岗位需要这样，比如食堂的大师父，一天上6小时，上6天。 2、国家没有规定周六，周日休息，只要一周休息一天就可以，所以那天休息都可以。很多岗位都是周六周日上班的。 3、一般超过40小时，计算加班工资，工作日加班的，也就是这天你上班，8小时后再让你加班的，那么按照百分之150计算，如果是休息日加班的按照百分之200计算，如果是法定节假日加班的话按照百分之300计算。PS：因为专业，所以信赖！

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4，国家规定每月工作时间是多少

1、《劳动法》工作时间 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、《劳动法》关于加班 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

5，上班时间是早上9点到下午6点到时是上了十个小时还是九个小时

上班时间早上9点到下午6点是9个小时，工作时长就是9个小时。下午6点，用24时计时法是12+6=18时。 所以上班时长：18-9=9（小时）。1. 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。2. 工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。3. 在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
下午6点，用24时计时法是12+6=18时。所以上班时长：18-9=9（小时）。希望能帮到你！
早上9点到晚上18点，早上9点到10点是一个小时，刚好是差值，那么9点到18点就是18-9=9小时，
公司里面是把中午吃饭的时间不算在里面的，所以要去掉中午吃饭和休息时间就是你的工作时间。
如果是上午九点开始上班，到下午六点下班应该是九个小时！劳动法好像规定一星期能超过40小时班！再看看别人怎么说的。

6，什么是工作日

工作日是指正常上班的天数。工作日不包含法定节假日和双休日，例如：从明天（周日）开始十个工作日就是下周一至周五（5天）加下下周的周一至周五（5天），共十天（十个工作日）。不含明天（周日）和下周六、下周日。这样表述你看明白了吗？明白了，请评价答案，不明天可再下方追问。
英语叫 working days，意思是为社会做贡献&自己换取日用劳动财富的时间，另外的有叫休息日 ( leisure days )的
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

7，劳动法有无规定上班时间具体是几小时每天超过部分算加班吗如

一个月的平均工作天数是20.92天，新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。如果你们公司是每天工作8小时，周六还上班，公司也未安排时间补休，则应该支付加班费用，为日平均工资的两倍，希望有点帮助。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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