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1，长期合同是指什么

5年期-10年以上合同

长期合同是指什么

2，长期合同是什么意思

长期合同属于固定期合同 只是合同期较长 可能会到你退休 无固定期合同双方不约定服务期限

长期合同是什么意思

3，签订长期合同应注意那些问题

长期合同，主要注意政治经济发展的走向，这个是最重要的，需要考虑的问题。另外要考虑对方的履行能力，和自己的经济利益是否有最大化，至于其他，都是次要的。

签订长期合同应注意那些问题

4，合同有长短期之分吗签订几年为长期合同

合同分为三个月~~1年 短期 1年以上~~3年 中期 3年以上 长期 无固定期 就是到退休
有，三年之上就是长的了

5，长期合同如何解除

一般来说，如果合同没有到期时，双方不得随意解除合同，除非符合法定或约定的解除条件。 约定解除是指当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 法定解除是指，当合同出现合同法第九十四条规定的5种相关情形时，当事人可以要求解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 合同无论履行期限长短，只要符合约定或法定条件就可以解除。

6，多久是长期合同

根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订劳动合同的农民工。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。据劳动部有关规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期转换制度，合同期限最长不超过八年。从你的情况来看，你在建筑公司已经连续工作十多年，且你从事的工作又不属于国家规定的矿山井下或者有害身体健康的工种，因此，你提出订立无固定期限的劳动合同，公司应当与你签定长期合同，这就是所谓的长期合同
3年及以上

7，长期合同跟短期合同有什么区别吗

主要看合同条款内容，如果合同条款内容有不公平的。去当地劳保局，会得到支持的。新劳动法：对员工的保护明显强于以前，并明确规定了处罚条款。如不签订劳动合同，企业应支付员工双倍的工资，不为员工缴纳养老保险，员工随时可以离职，连续签订二次劳动合同后，再签就必须是无固定期限的劳动合同，试用期的规定，员工证件的相关规定等 。请随手采纳，thank you^-^
长期合同表明你们之间的关系比较稳定，短息和同时间段被切除，解聘的可能性比较大。稳定性不强。
你说的是劳动合同吧，长期合同期限长，时间是超过一年以上，满一年的可以在合同到期后领取3个月的失业保险。短期合同是的几个月，合同到期后可能没有失业险。供货合同也有长短期，双方合作时间长的约定付款方式有不同，以每批次或月结次。短期合同一到期结算。
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公司这样是为了自己的利益着想,按理说你是没什么损失的,如果你做得好的话,公司肯定舍不得放你走,会和你续约,如果你做的不好,签约太久,公司利益肯定受损啊,

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