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1，什么是人才派遣好还是坏如何避免

人才派遣：是一个集体或部门派遣个人到某地某个地方执行任务或工作。人才派遣一般在人才市场类公司比较频频出现、特指派遣一个员工负责某项工作。应该是好吧、至于避免就没有这个必要。

什么是人才派遣好还是坏如何避免

2，人事外包和劳务派遣是咋回事呢

不管是人事外包还是劳务派遣都是用于大、中、小、微小企业。原因是人力资源管理制度的不健全、存在潜在的用工风险以及容易产生劳动纠纷。人事外包主要是将人力资源部进行外包，可以是人力资源部的其中几个不擅长或经常出现错误的项目。劳务派遣是与用人单位签订劳务派遣协议，但是劳动合同是由劳务派遣企业来签订，也就是说我的人你来用。这么一种形式。根据你企业的需求来协商看看都需要什么从而制定的。

人事外包和劳务派遣是咋回事呢

3，什么是人才派遣

人才派遣具体介绍如下： 人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。 随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

什么是人才派遣

4，谁能帮我解释一下劳务派遣是什么意思详细点 谢谢啦

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 人事外包(HR Outsourcing Managed Service)指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

5，人事派遣和劳务派遣

我知道的原人事局提供的资质是叫做人才租赁。劳动局提供的资质叫劳务派遣。现在原劳动局与人事局已经合并为人力资源与社会保障局。两个资质都是认同的，只是劳动法提到了劳务派遣这个名词。现在作为劳务派遣这个业务也不需要人力资源与社会保障局去审批，工商注册资金有50万就可以操作。 珠海天诺
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。

6，什么是人才派遣

也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
其实没什么影响，还是一样的工作，只是与你产生劳动关系的不是你上班的地方，而是派遣你的公司。
人才派遣具体介绍如下： 人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。 随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

7，什么是人事派遣

人 事 派 遣——迅速兴起的人才服务业务一、人事派遣简介（一）人事派遣的含义和发展现状人事派遣是人事派遣机构（中介公司）将与自己建立劳动关系的人员，租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式。它是由劳动关系管理、人事事务办理、人才资源配置、人才培训等构成的完整服务链。其本质是通过劳动关系与用人单位相分离，解决劳资风险管理问题。人事派遣二十世纪七十年代起源于美国，由于机制灵活，运作效率高，很快受到关注并迅速发展起来。上世纪末，我国南方发达地区引入这一用人方式后，在各地推广迅速，市场异常火爆。目前在机关事业单位和企业已全面铺开，并且形成了规模。（二）人事派遣的运作模式人事派遣的运作模式与传统的人事管理的主要区别，是用人单位将人事管理职能剥离到专业中介机构，实现劳动关系转移，提高人力资源配置效率和使用效益。在具体操作过程中，人事派遣的特点主要体现在以下四个方面：1、服务全程化。单位需要人员时，提前向中介机构提交用人计划，明确用人时间、专业岗位、所需人数、租赁周期等具体要求。其他环节，如招聘考试、岗位培训、手续办理、工资发放、保险交纳等全程由中介机构负责。2、用人契约化。派遣机构、用人单位和派遣人员在协商一致的基础上，签订三方合同，规范各自的权利、义务和职责，建立起协调合作的法律关系。3、管理专业化。协议签订后，档案、劳动关系、组织关系等全部留在中介机构，员工以中介机构的名义前往用人单位工作。员工在工作中按协议履行岗位职责。用人单位每月按时向派遣机构提供考核结果，拨付租赁费用。中介机构负责员工的工资福利、社会保险、继续教育、职称资格考评等管理业务。租赁期满后员工回中介机构，由中介机构另行推荐租赁单位。4、方式多样化。从派遣对象看，包括高、中、初各个层级，技术、管理、操作等各种岗位；从租赁内容看，可全程租赁也可部分代理，可由现有员工转为租赁人员也可以由租赁人员转为正式员工。用人单位可以根据不同时期人才的需要，灵活选择。（三）人事派遣方式分类人事派遣适用广泛，方式灵活多样。1、按派遣服务内容，可分为全程派遣和部分派遣。全程派遣前面已经介绍。部分派遣是指除劳动关系以外的其他服务内容，用人单位可以视自己的情况而定。2、按派遣期限，可以分为定期派遣和工作任务派遣。定期派遣是约定固定期限的派遣，时间可长可短，可以几天、几月、甚至几年。工作任务派遣是以完成某一项目、某一课题等工作任务为期限的派遣。3、按派遣人员岗位，可分为技术人员派遣，管理人员派遣和操作人员派遣。4、按派遣人员的特殊性，可以分为减员派遣、试用期派遣、新进人员派遣、编制计划外派遣。5、按用人单位地理位置，可分为区内派遣和区外派遣。区外派遣是劳动输出的延伸，有利于解决目前外出打工人员的弱势地位。（四）人事派遣的作用1、 人事派遣给用人单位带来的好处（1）作业简化，节约人力资源管理成本。据权威部门调查显示，中介机构通过专业化运作可以将人事管理成本降低到原来的60%-70%。主要体现在操作简化，减少行政管理事务，易于控制招聘费用和人员福利成本，缺员能及时补充，提高核心管理能力等等。（2）招之即来，挥之即去，增强用人单位的应变能力。用人单位通过派遣人员，可以减少企业固定员工人数，增强企业面对风险时的应变能力。用工需求与企业面临的市场状态和项目紧密关联，是一个波状曲线。如安装公司，近几年固定资产投资大幅增长，承接的项目不断增加，就需要增加大批人员。如果宏观经济形势发生变化，承接的项目减少了，势必造成人员剩余。而人事派遣提供了一种不仅“招之即来，来之能战”而且“挥之即去”的弹性员工队伍。（3）准确选人，规避用人风险。中介机构根据用人单位的要求，利用专业化手段为用人单位圈定合适人选后再由用人单位进行面试确定，使招聘更加准确有效。用人单位还可以在租赁中进行考察，选拔合适的人员直接签订合同。（4）突破编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的单位可以通过派遣增加员工，这样用人单位可以在不扩大编制的情况下解决用人需求。2、人事派遣给人才带来的好处（1）增加就业机会；（2）降低就业成本；（3）积累工作经验；（4）保障劳动权益。

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