香港浸会大学人力资源管理硕士

1.浸大人力资源管理硕士课程简介

香港浸会大学人力资源管理硕士(Master of Human Resources Management, MHRM)课程旨在满足人力资源领域的专业需求，为有志于从事人力资源管理和发展的管理人员提供全面的、系统的教育与训练。MHRM课程涵盖了人力资源管理的各个方面，如组织行为、招聘与甄选、绩效管理、培训与发展、劳动法律、国际人力资源管理等。该课程课程性质为全日制，主要以课堂讲授为主，此外还包括了企业实践、研讨、案例分析、访问学者及企业家演讲等形式的学习活动。MHRM课程旨在通过理论学习和案例研究，提高学员在人力资源管理和组织发展方面的专业素质和创造性思维，使其成为未来的人力资源管理与组织发展领域的管理者和领导者。

2.课程内容

MHRM课程共分为四个模块，分别为基础模块、进阶模块、核心模块及实践模块。基础模块旨在补充学员在管理领域中的各种知识差距，包括组织行为、财务管理、管理会计、市场营销等。进阶模块覆盖了人力资源管理领域中的核心知识，如组织设计、招聘与甄选、绩效管理、培训与发展等。核心模块提供人力资源领域的深入研究课程，包括人力资源管理理论与实践、劳动法律、国际人力资源管理等。实践模块提供学员实际操作和反思机会，包括培训、企业实习、实质性或科研项目等，并使他们将理论与实践相互联系，建立自己的专业实践。

3.学员收益

香港浸会大学人力资源管理硕士(MHRM)培养的毕业生可以进入广泛的职场，包括人力资源部门、管理咨询公司、公共部门、非营利组织、大型跨国公司等。毕业生主要可以从事人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理、培训与发展、薪酬管理、组织设计等相关的职位。学员完成MHRM课程后可以获得一个国际认可的硕士学位，这将增强他们在人力资源和组织发展领域的职业竞争力，并为他们未来的职业规划和发展提供更广泛的发展机会。

4.为什么选择香港浸会大学人力资源管理硕士(MHRM)

香港浸会大学人力资源管理硕士(MHRM)课程是香港首个获得人力资源专业认证机构(HRRA)认证的课程，证明了该课程为学员提供了高质量的人力资源管理教育。而且，由于香港特别行政区的国际化背景和在亚洲的地位，香港浸会大学的MHRM课程也在亚洲和国际上受到了认可。此外，学生们在课程学习期间能够得到来自行业和商界的实习机会和领袖对话，可同时了解到当前人力资源和组织发展的最新趋势和进展。最后，香港浸会大学为学员提供国际化教育环境，帮助学员培养跨文化交流、跨国度管理和领导能力等软技能，为他们未来的职业发展打基础。