1. 背景介绍：
肯塔基大学医院是一家享有声誉的学术型医院，提供高质量的医疗服务和教育项目。这家医院一直致力于为患者提供精湛的医疗技术和细心的护理服务。然而，由于不断扩大的规模和不断增长的患者，肯塔基大学医院面临着一定的招聘挑战。因此，肯塔基大学医院开始思考如何能更高效地找到符合要求的员工。
2. 招聘措施：
肯塔基大学医院采取了多项招聘措施，希望能够吸引更多的符合条件的员工。首先，该医院建立了一个招聘团队，他们可以更为专业地进行招聘和筛选工作。另外，肯塔基大学医院还在社交媒体上发布了招聘广告，包括在LinkedIn和Facebook等平台上发布招聘信息。此外，该医院还在其网站上建立了一个招聘门户，方便有意应聘人员轻松提交申请。
3. 候选员工面试：
肯塔基大学医院的招聘团队会对申请者进行筛选，然后从这些人中挑选出最好的几个人进行面试。肯塔基大学医院的面试通常分为两轮，首先是电话面试，然后是现场面试。在面试过程中，该医院注重了解申请者的专业素质和人际关系技能，以确保终选的候选人符合该医院的标准。
4. 候选人录用：
在完成面试并选择了最合适的候选人后，肯塔基大学医院将与他们签署合同，然后为他们设定培训计划，以确保他们具备必要的技能和能力。肯塔基大学医院注重新员工的培训和拼搏精神，希望能够培养员工的职业素养和团队精神，以满足该医院对于病人服务的高要求。
肯塔基大学医院的招聘实践为其他机构提供了值得借鉴的经验。该医院的招聘策略包括建立招聘团队、使用社交媒体、网站应聘等方式，通过高效的面试和录用流程，挑选出最适合的候选人，并在其成为职业医生的“新手”时为他们提供学习和成长的机会。
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