1.介绍
斯坦福大学的一项新研究表明，给予医生一定的奖励可能会影响临床试验结果。这项研究于2020年7月13日发表在《JAMA Internal Medicine》杂志上。该研究旨在了解医生的激励是否会对实验结果产生影响，也许揭示了有关医学领域研究激励结构的有趣细节。
2.研究方法
这项研究纳入了杂七杂八的58个不同的试验，试图研究医生的报酬如何影响他们的临床试验结果。在这些实验中，医生的奖励方式以及其金额各不相同，但大多数都是通过给医生开支票或者其他类似的方式进行支付的。研究人员综合这些试验的结果发现，在获得更高奖励的医生中，他们的研究结果更可能变为积极的，这意味着他们可能会将数据解释成更有利于治疗、药物使用或者其他的治疗干预手段的方向。
3.研究意义
这项研究的主要意义在于，它揭示了一些与医学研究中激励结构相关的有趣细节。同样地，我们也可以将其理解为，在研究者面前设置一定的激励，会对他们的研究心态产生影响，进而影响临床试验结果的发掘和推广。但这种影响是微妙的，难以察觉的，需要进行实验才能获得结果。因此，这项研究为医学领域和实验设计提供了重要的指引。
4.总结
总的来说，研究结果表明，将奖励作为一种研究激励机制之一，可以增加研究者的动力和热情，激发他们的创新力和发掘临床试验结果的积极性。同时，这项研究也提醒我们，需要更多的实验验证，以便更加深入地探究奖励会对试验结果带来怎样的影响，并为以后的实验设计提供更好的指导。
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