1. 引言
宝洁集团是全球知名的快速消费品公司之一。该公司一向以高质量的产品和品牌形象著称，并始终保持着强劲的增长态势。然而，宝洁之所以能在市场竞争中脱颖而出，不仅是因为其高质量的产品，更是因为其拥有一支高素质的员工队伍。宝洁大中华区副总裁在最近的哈佛商业评论中谈到了宝洁选人的标准。
2. 宝洁的选人标准
宝洁一直以来都在重视人才的吸引与培养。在宝洁的选人标准中，有几个关键点需要特别注意：
1. 创新意识。在宝洁看来，创新是推动公司持续成长的重要动力和关键要素。因此，宝洁倾向于聘请那些有极强的创新意识和创新精神的人才。
2. 团队合作。作为一个企业，在团队合作中取得成功是很重要的。宝洁期望每一位员工都能真正地理解团队合作的重要性，并乐于承担自己的职责，推动团队向前发展。
3. 全球视野。宝洁是一个跨国企业，因此具有全球视野是宝洁聘用人才的重要考量因素之一。相比于那些只注重本地市场的人才，具有全球视野的人才更有可能对公司未来的国际化发展起到推动作用。
3. 宝洁的员工培养和发展
除了重视人才的引入，宝洁还非常注重员工的培养和发展。在宝洁内部，有完善的培训体系，员工有机会学习不同领域的知识和技能，并能够不断提升自我能力。此外，宝洁还积极鼓励员工参加各种学习和实践机会，拓宽视野，增长见识。
4. 结论
在选拔人才的过程中，宝洁始终坚持“创新意识、团队合作、全球视野”的标准。这些标准不仅保证了公司员工的素质和能力，更确保了公司的长期持续发展。因此，对于那些希望加入宝洁的人才来说，他们需要具有这些标准所要求的素质和能力，并在公司内部不断努力学习和发展自己，成为宝洁聘用人才优秀的代表。
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