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新动力通用人事薪酬管理部*统一5.0标准版PJ版主要特点如下:1 .全系*统一用VC开发，功能强大，体积超小，是一款优秀的便携应用，界面美观，图形化导航界面，使用方便。2.人事档案管理:档案项目设置齐全，所有人事项目均可定制，每个项目均可无障碍轻松导出。具体项目包括:考勤管理、人事调动管理、人事辞退管理、员工复职/离职管理、人事保险管理、工作经历管理、社会关系管理、证书信息管理、职称评定管理、员工培训管理、奖惩管理。

3.人员统计功能丰富完整，可以多种方式导出打印，导出图片后便于二次处理。4.打印模块:列表的宽度和顺序可以调整，模式多样。打印设置支持任意调整和显示表格线条、字体设置和彩色打印。5.提供灵活、通用、强大的薪酬管理模块，支持多账套管理，支持账套项目扩展，多表并用，节省时间，保证数据安全，可以满足各种薪酬管理需求。

一大早，主管小李来我的岗位前对我说，“昨天有个员工说我们的工资给他算错了，说公司要补他的工资，否则就起诉公司扣工资。”我很不耐烦，头疼。“公司不会无缘无故扣员工工资。不负责赔偿吗？你是不是低估了人家的工资，你自己最清楚！”小李急忙说，“我没有算错他的工资。我按照我们人力资源部的规定计算了他的工资，现在发现有问题。\

“我问。”嗯，这个员工工资7000元/月。11月，21个工作日，他请了8天假，所以他上了13天班。所以他11月份的工资是7000/21.75*134183.9。”“是的，他请了8天事假，当然应该只有13天工资！”我问，“这有什么不好？”“但是这个员工告诉我，他11月份的工资应该是4425.3元。”“他是怎么算出来的？

工资单上肯定有很多不同的部分。除了一些基本的工资和奖金，每个员工的五险一金的费用也要算。因为五险一金分别由用人单位和个人承担，所以要从员工工资中扣除一定的费用。那么五险一金工资表的制作方法是什么呢？制作基础模板如果你想制作一份合适的工资表，你首先要有一个基础模板。如果不能使用Excel制作工资表，也可以下载合适的模板，方便后续使用。

在计算社保费用的五险一金工资表的制作方法中，更重要的是通过公式计算费用，员工个人承担的比例是固定的，所有费用都要按照上报的员工社保缴费基数计算。所以也要在Excel表格中注明。当然，如果五险费用不是直接计算的，财务部门也可以计算费用，然后从工资表中扣除相应的费用。

工资条包含员工信息，所以工资要发，实际工资要代扣代缴。如果要有更详细的项目，还包括员工的姓名、职务和岗位工资、绩效工资等等。包括员工姓名、职务、基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤奖金、加班工资、旷工扣款、各种奖金、五险一金、其他扣款岗位。工资表模板需要包含基本工资、绩效、奖励、扣款、五险一金、补贴等项目。工资总额模板主要包括员工信息、应付工资、代扣代缴工资四大项。

如果你的工资单上有一些其他信息，如果你不了解这些信息，你也可以问hr。工资模板具体包括哪些项目？边肖此前还表示，工资表模板具体包括四大项目，但也有许多小项目。还有很多具体的小项，比如员工姓名和技能津贴，五险一金。所以根据不同的公司，工资表模板包含的小项是不一样的。你可以看看这个公司的性质。如果是国企，可能会有公积金。

工资表应包括:员工工号与身份证号相同，避免重名；员工姓名；员工级别，如初级员工、中级员工或高级员工；员工所在的部门；员工出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的绩效提成，比如销售目标的百分比；员工出勤奖；个人所得税；员工五险一金的金额；员工缺勤的天数；员工实际上是有工资的。具体包括以下内容:你拿到工资、奖金、补贴、加班费等收入项目的工资条后，可以查看应付工资是否按照劳动合同签订的金额足额发放。

基本工资，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利工资，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴、电话费补贴，以及各种奖金和津贴。五险一金、个税、年金等扣除项目。一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因为后两项不是个人缴纳的，所以反映在工资条上只有前三项是个人扣除的。

如果表头只有一列:将基本数据放入sheet1，然后在sheet2的A1输入以下公式，if (mod (row()，4) 0，if (mod (row()，4) 3，if (mod (row()，4) 1，Sheet 1！一个1美元的索引(Sheet1！$A:$F，INT((ROW() 6)/4)，COLUMN()))先向右拖动复制公式，选中第一行数据后向下拖动复制公式。

索取工资表，工资条的简单模板，一般由专业软件生成，直接打印。如果你想自己做，只需要简单的安装一个wps，里面会包含你想要的所有模板，超级好用。谁有正式的工资单格式？员工工资总额单位年月日等级小计工作名称工资金额工资主管津贴修理津贴交通津贴接送津贴全勤奖金绩效奖金应付工资所得税劳保福利退还押金合计已付金额伙食津贴漏餐税金费用合计盖章审批:主管:制表:如何制定标准的工资表格式，财务会计每月及时发放工资并制定详细的工资表尤为重要，尤其是大型企业，工作量和复杂程度会增加，制定合理。

简单工资模板工资报表一般应一式三份。一份由劳动工资部门保存；一份根据第一个员工剪成“工资条”，连同工资一起发给员工；一份由员工在发放工资时签字，然后交会计部门作为工资核算的凭证，用来代替工资的明细核算。因为工资结算表是各车间、各部门编制的，只能反映各车间、各部门的工资结算和发放情况。相关阅读:为企业员工制作工资表是一项复杂耗时的工作，但有几种方法可以让你的工资表自动生成工资表，让你省时省力。

第一张表是工资单。它的第一行标题行包括序号、姓名和薪资项目。第二个表是用于打印的表，称为“工资条”。应该设置为三行一组，第一行为标题，第二行为序号、名称和数据，第三行为空行。也就是说，能被3整除的行为是空白，整个表格被3整除1，引用标题行，数据行被3整除2。

工资表模板内容如下:所谓标准工时制，即目前主流的工时制，即每周休息五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。每天加班最多3小时，每月不超过36小时。其中，每月考勤扣除工资收入/当月实际支付天数*待扣除天数。注意，这里的月薪是指员工工资中固定的部分，如基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。当月实际带薪天数，当月出勤天数，法定节假日。

这里千万不要用21.75天作为带薪天数。21.75只是系统带薪天数，是一个平均数字，主要用于计算加班费。个人缴纳积累的养老医疗失业公积金。应付工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤扣款和其他扣款补贴。考勤扣除包括:病假、事假、迟到、旷工。其他扣款不能超过当月工资的20%。应该支付实际工资。个人应缴纳累计个人所得税。