年休假条例,2022年职工带薪年休假条例

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，在休假5日已满10年不满20年的，为休假10；20年，年份休假15天,职工享受寒暑假超过当年休假天的，不享受当年休假天,休假日的国家法定休息日不计入休假年的节假日,休假日的国家法定休息日不计入休假年的节假日,但休假日的国家法定休息日不计入休假年的假期。

在同一用人单位或者不同用人单位工作的员工，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的员工，应当计入工作时间。2)如何计算享受年的天数休假？答:员工累计工作已满1年不满10年的，为/年休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。其中，国家法定休假天休息日、探亲假、婚假、产假等国家规定的节假日，以及因工伤停工的期间，不计入年度休假天假期。

答:职工依法享受寒暑假，其休假天多于年休假天；员工请假超过20天，单位不按规定扣工资的；工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天的，由用人单位补足休假天。

员工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年限为休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年限为休假10天；满20年的，法定带薪年限为休假15天。用人单位安排劳动者休假高于此标准的，不干涉，但低于法定标准的，应当支付劳动者日工资的300%用于带薪年休假，除非劳动者因个人原因已书面放弃休假权利承诺。享受年休假的前提条件是连续工作12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

连续工作一年以上的员工享有带薪年限休假。员工累计工作1年以上不满10年，10年以上不满20年休假5，20年以上休假10，-0/15。休假日的国家法定休息日不计入休假年的节假日。年休假是国家根据工作年限和工作量大的情况给予一定时间的带薪连续期休假。]员工的缴费年限休假 条例第三条员工累计工作已满1年不满10年的，10月5日已满10年不满20年的，10月10日已满20年。

员工累计工作满1年不满10年，10月5日满10年不满20年，10月10日满20年，。但休假日的国家法定休息日不计入休假年的假期。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年度休假假期。职工享受寒暑假超过当年休假天的，不享受当年休假天。因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天的，由用人单位补足休假天。

法律解析:职工的缴费年限休假 条例共十条，对职工的缴费年限休假进行了明确规定，保障了职工依法应享有的权益。法律依据:职工带薪年限休假-1/第一条为维护职工休息权休假调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定本-1。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假休假。单位应保证员工享受年休假。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，在休假5日已满10年不满20年的，为休假10；20年，年份休假15天。休假日的国家法定休息日不计入休假年的节假日，第四条员工有下列情形之一的，不享受当年/123，456，789-0/。依法享受寒暑假，123，456，789-0/天事假20天以上，单位工作满1年不满10年按规定不发工资的员工，请病假。