产假申请

为什么申请 产假？申请产前假，产假，哺乳假。2.申请产前假，产假，哺乳假，申请 产假需要什么材料？3.产假请假条里有几个必不可少的要素，申请单位领导，申请原因，假期持续时间，申请本人签名，-1，产假 申请流程是申请流产假，开证明给医院，报上级审批。

【法律分析】:1。产假 申请材料身份证、结婚证、出生证。产假 申请流程是申请流产假，开证明给医院，报上级审批。申请产前假，产假，哺乳假。需要出具身份证复印件、结婚证复印件、出生证复印件连同自己填写的产假-1/本一起提交给上级。2.产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育的，最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。

-0/的时限有一定的范围，申请 产假的时限必须在此时限内以此类推。产假 申请尊敬的领导，我于20**年* *月* *日(剖腹产)生下宝宝，特请领导申请办理手续产假。按照国家有关规定，正常期限为4个月，晚婚晚育的增加15天。本人现于申请**月产假正式关闭，预计从**月* *起。材料:身份证、结婚证、出生证、独生子女证(独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻)。

产假《女职工劳动保护特别规定》第七条生育享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

职场孕妇如何申请 产假1？在得知自己怀孕几周后，将自己怀孕的事实告知公司或单位人事部门。这里可能需要开具某个怀孕证明。2.在预产期前一个月提交产假请假条给人事部审批。3.15天产前假前，与人事部门确认工资标准及支付。4.所有手续完成后，就可以放心开始休息产假待产了。如果你在国家公共服务部门或事业单位，自然会按照国家一般规定执行产假的标准。

但是如果是在外企或者私企的话产假的具体天数和假期安排要符合公司的要求。由于外企和私企都是按劳分配，很多准妈妈为了保住自己的职位或工作，会减少前后的假期天数。减少怀孕带来的影响和损失。陪护产假有多少天产假又称陪护假，是指男性享有法律保护并由法律法规明确规定的带薪陪护假。《陪护假条例》的出台，为男性享受陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

法律分析:1。申请要请流产假，到医院开证明，提交上级审批。2.申请产前假，产假，哺乳假。需要出具身份证复印件、结婚证复印件、出生证复印件连同自己填写的产假-1/本一起提交给上级。3.产假请假条里有几个必不可少的要素，申请单位领导，申请原因，假期持续时间，申请本人签名，-1。当然结尾一定要有感谢的语言，这是基本的规范，也是基本的礼貌。

法律分析:1。职工应提供有效身份证件信息，生育信息由单位人事部门采集产假 申请表。2、按单位产假 申请表要求，提交主管、经理等签字。3.提交产假-1/及相关出生信息(准生证复印件、身份证复印件等。)到人事部门进行核实和备案。产假需提供的证件:身份证、结婚证、出生证、准生证、独生子女证(独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

法律分析:步骤:1。职工应提供有效身份证件信息和生育信息，直至单位人事部门领取产假 申请表，2.填写公司表格产假-1/交主管和经理签字。3.提交产假 申请到人事部核对备案，法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。