上海产假

上海 产假多少天上海 产假还有158天。正常产假:158天，产假98天 产假60天；上海 产假共158天，其中国家规定的98天产假，还可以享受60天产假，根据2021年11月25日实施的上海市人口与计划生育条例(新修订)，2021年5月31日(含)以后生育的独生子女妇女，符合本市生育津贴申领条件的，除国家规定的98天-0外，可再享受60天产假，综上所述，上海女职工的产假如果加上产假，产假期间可以休158天。

上海随行产假关于男事假时间的规定如下:1。除国家规定的产假外，女职工享有60天的延长产假，男职工享有15天的陪伴。2.按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；3.独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。产假的其他规定如下:1 .用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律分析:产假有多少天？根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和上海女职工劳动保护办法，凡实行计划生育的女职工生育时享有以下条件-。(2)如遇难产，增加产假15天。(3)多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。上海市人口与计划生育条例第三十一条公民依法结婚的，除享受国家规定的婚假外，再增加七天。

上海湘淮最近一次和产假在一起是10天。根据上海市《人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。按法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，可再享受产假30天，男方可享受配偶陪伴产假 10天。相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，要看各省、自治区、直辖市铜门市的实际规定，基本上在各地的计生条例中都能找到。

上海女职工产假按下列情况执行(上海女职工劳动保护办法第十四条)产假: 98天 30天(产假) 二、困难产假。剖腹产、三度会阴破裂增加15天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；三、产假30天(原30天晚育假改为产假；符合法律法规生育的夫妻，除国家规定的产假外，可再享受产假30天)；第四，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

1。上海产假多少天2022新规:女职工享受产假158天，男职工享受10天护理假；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。【政策】:女职工2017 产假 98天 30天产假，产假128天；符合难产条件的产妇，如剖腹产，可再加15天产假。上海单位女职工生育产假有多少天？正常产假:158天，产假98天 产假60天；上海 产假是这样的规定:除了国家规定的98天，女方还可以享受60天产假，然后男方可以享受10天配偶陪伴产假。女职工产假待遇与产假相同，可享受产假期间所有待遇。如果用人单位拒绝让职工休产假产假，陪产假产假，职工可以向当地劳动行政部门举报。用人单位未按照规定支付工资的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉处理，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决。如不服裁决，可由人民法院判决。

上海产假有158天。根据法律规定，女职工享有98天/123，456，789-0/，其中分娩前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。上海本市女职工除上述国家规定外，可再享受产假60天产假。法律依据:上海市人口与计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。

产假待遇与产假相同，配偶陪护期间的工资按本人正常出勤期间应得的工资发放。按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假，育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。