员工手册

法律分析:要签字，员工手册一般是公司制度的集合，员工手册以上员工签字为/法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位制定直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体劳动者讨论,如果手册中的内容不违反法律法规关于自由化的规定，即使在员工看来对员工不利。

不是所有的系统都是一流的文档。你说的文件应该属于第三级文件。分类方法请参考《质量管理体系文件指南标准》。一级文件:手册。描述策略目标的解决方案。要控制产品质量，不仅要从人才管理上控制，还要控制其他管理单位的二级文件:程序。描述解决问题的步骤顺序的三级文件:具体的岗位操作和测量标准。4级文件:表格、报告和图表。还有一种特殊的文件类型，即计划。

1一般来说,员工 手册中记载的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规关于自由化的规定，即使在员工看来对员工不利。它也具有法律约束力。2.您的收据表明您已经了解手册的内容，并完全理解公司的规章制度。如果你违反了手册的内容，公司可以根据手册的规定对你进行处罚。3还是那句话，只要公司出具了。

员工手册是否具有法律效力主要看企业是否按照法定程序和法律法规的要求制定。只要是按照劳动法的相关规定制定的，履行了相关程序，员工手册就有效。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

enterprise-1手册:1-1手册的作用是企业规章制度、企业文化、企业战略的缩影，是企业内部的法律法规。2-1手册不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容，还弥补了规章制度制定中的一些疏漏，以适应企业独特的业务发展需要。从企业的角度来说，是合法的-1手册。

法律分析:要签字，员工 手册一般是公司制度的集合，员工 手册以上员工签字为/法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位制定直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体劳动者讨。