妇女保障法

法律解析:1中华人民共和国妇女权益保障法，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任,作为我国全面保障妇女权益的基本法，中华人民共和国(PRC)妇女权益保障法是我国人权保障法律体系的重要组成部分,权益保障法律法规妇女主要包括:宪法和民法典总则和婚姻家庭法典妇女权益保障保障法劳动法、人口与计划生育法、反家庭暴力法和女职工保护地方性法规。

法律解析:1中华人民共和国妇女权益保障法，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织应当依照本法和有关法律的规定，维护妇女的权益。国家采取有效措施，为其依法行使权利提供必要的条件。女职工劳动保护特别规定本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、其他社会组织和其他用人单位及其女职工。

权益保障法律法规妇女主要包括:宪法和民法典总则和婚姻家庭法典妇女权益保障保障法劳动法、人口与计划生育法、反家庭暴力法和女职工保护地方性法规。国家保护公民的权利和利益，公民在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。国家采取有效措施为妇女依法行使权利提供必要条件，禁止歧视、虐待和残害妇女。根据中华人民共和国妇女权益保障法第二条妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面享有与男子平等的权利。

中华人民共和国妇女权益保障法1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过第十届NPC常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过的《关于修改中华人民共和国妇女权益-。论妇女的法律保护论妇女的法律保护，妇女儿童可以说是这个社会的弱势群体。人们经常可以在一些社会新闻中看到女性受害的新闻，所以女生要做好自我保护。以下是对女性的法律保护。

作为我国全面保障妇女权益的基本法，中华人民共和国(PRC) 妇女权益保障法是我国人权保障法律体系的重要组成部分。通过制定支持性、协调性、补充性、惩罚性的规定，使宪法法律中的相关规定系统化、全面化。根据宪法规定的六项权利——政治教育、劳动财产、个人婚姻和家庭，全面建立妇女的权益保障法律机制，使法律规定的权利得到落实。它保护政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权利、人身权利、婚姻家庭权利。

亮点一:完善预防和处理性骚扰的体制机制。性骚扰已经成为当代的社会公害。在我国，性骚扰作为一个法律术语最早出现在2005年修订的妇女权益保障法中，但法律只规定禁止性骚扰到妇女。受害者妇女有权向单位和相关主管部门投诉，但对性骚扰的含义、单位的具体义务以及加害人应承担的法律责任并不明确。2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，在工作场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

机关、企业、学校等单位应当采取合理措施，预防和受理投诉、调查和处置，预防和制止利用职权隶属关系实施性骚扰。因此，该股显然有法律义务预防和处理性骚扰。但是，受害者可以通过什么渠道维权呢？什么是合理的预防措施？单位没有采取合理措施是否应该承担责任？以前的法律法规不明确。为此，新法进一步完善了预防和处理性骚扰的制度和机制，对性骚扰的规定成为增加最多的内容之一，这无疑有助于减少职场性骚扰的发生。

Yes 妇女权益保障最根本的规定是《宪法》第四十八条规定中华人民共和国人民在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。国家保障妇女的权益，实行男女同工同酬，培养和选拔干部妇女。其他规定有:中华人民共和国(PRC) 妇女权益保障法1992年母婴保健法，规定了女职工的劳动保护和女职工的禁忌范围。还有一些法律也会体现对妇女的保护，比如:《婚姻法》第三十四条、《中华人民共和国土地承包法》第三十条。其实刑法中的强奸罪也体现了妇女的权益保护。

中华人民共和国妇女权益保障法NPC常务委员会关于修改中华人民共和国妇女权益保障法的决定已经中华人民共和国NPC第十届常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，现予公布。2005年8月28日中华人民共和国妇女权益保障法1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过中华人民共和国主席胡锦涛， 修订中华人民共和国妇女权益-0的决定/修订目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权利第四章劳动和社会保障权利第五章财产权第六章人身权利第七章婚姻家庭权利第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥-。