管理学罗宾斯

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管理学(11版) (管理学依据:7版)(上周末，我和一个朋友和她男朋友去菜场买菜，他朋友却为了一个两毛钱的折扣，和卖菜的大爷吵了差不多十分钟。回来的路上，我抱怨这十分钟的价值远高于两毛钱，她马上说我不懂节约，我不会活。这种现象在我们的生活中应该很常见。在这方面，我们称之为情人眼里出西施。美在爱人眼里，是指在爱人眼里，无论另一半长什么样，性格还是行为，他都觉得是好的，对方在自己眼里就是完美的化身。

管理学大神罗宾斯在他的新书《做一个好的决定》中是这样解释的:这是由于确认偏差。确认偏差不仅会影响我们如何评价自己的爱人和朋友，还会对我们所有的决定产生不好的影响。主要表现在两个方面，一是在信息的收集上，会引导我们有选择地收集。它会引导我们自动选择那些支持的信息，过滤掉矛盾的信息，甚至引导我们找到可能支持我们观点的信息。

Team是一个由员工和管理层组成的社区。它合理利用每个成员的知识和技能，共同合作，解决问题，实现共同目标。团队的构成要素概括为5P，分别是目标、人、定位、权威和规划。团队和小组之间有一些基本的区别。小组可以过渡到团队。一般来说，团队根据存在的目的和自主性的大小可以分为三种类型:解决问题团队、自我管理团队、多功能团队管理学经济学家斯蒂芬P罗宾斯认为团队是由两个或两个以上的人组成的。

我的电脑是方正卓越K系列。斯蒂芬·p .博士罗宾斯是美国著名教授管理学是组织行为学权威。他的论文已在许多重要期刊上发表。同时，博士罗宾斯花大量时间编写管理学教材，在美国1000多所大学和遍布加拿大、拉美、澳大利亚、新西兰、亚洲和欧洲的数百所大学使用。在中国管理学和商界，罗宾斯dr . s管理学(第4版)无疑是最受欢迎和使用最广泛的教材，而且畅销了好几年。

管理的演变；组织文化和环境；国际管理；社会责任和管理道德；决策制定；计划的基础；战略管理和企业家精神；规划工具和技术；组织的基础；组织和工作设计选择；人力资源管理；变革和创新管理；行为的基础；理解团体和团队工作；激励员工；领导力；沟通和人际交往能力；控制的基础；信息控制系统；工作管理。

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想学基础的还是靠周三。罗宾斯不符合中国人的逻辑思维。大多是用案例来说明问题，没有系统的理论总结。作为推广，看起来不错。周三的书里有很多东方的东西。毕竟他是东方人，但是罗宾斯不是。两本书我都看过，个人理解有三点不同:1。周三尝试用国外管理学的框架来构建中国式管理学内容，周三用了很大的篇幅来阐述理论；罗宾斯 de 管理学是目前该领域最权威的基础学习教材。它使用western 管理学框架来构建原始的western 管理学内容。

看了一下大师写的各种书管理学个人理解，国内学者中，真正用中国人的思维逻辑和中国的管理文化来尝试构建中国的体系的只有曾仕强的《中道管理》《人际交往》等书管理学。2.周三的管理学更符合中国人的思维习惯，更容易让初接触管理学的学习者消化理解周三的管理学。

这两本书我都读过。个人认为有三点不同:1。周三尝试用国外管理学的框架来搭建中国式管理学内容，周三花了很多时间讲解理论；罗宾斯 de 管理学是目前该领域最权威的基础学习教材。它使用western 管理学框架来构建原始的western 管理学内容。近代的高校学的东西管理学都是西方的框架，只有管理思想和管理文化是老祖宗传下来的，而这些东西目前还没有完全中国化。

2.周三的管理学更符合中国人的思维习惯，更容易让初接触管理学的学习者消化理解周三的管理学。所以其实周三在搭建框架的时候非常注重文章的呼应性和关联性。相比之下罗宾斯的书就有一种错落有致的感觉。除非是一气呵成的读完，否则罗宾斯-1/隔三天就会忘记很多东西。3.效用不一样。

Part I引言第一章定义基层管理者的工作1.1引言1.2组织与层级1.3管理流程1.4对基层管理者期望的变化1.5从员工到基层管理者的变化1.6管理能力1.7从理念到技能案例Can Raphael能成为主管吗？案例1B主管是通才第二章变化环境中的管理挑战2.1简介2.2全球竞争2.3技术进步2.4电子商务现象2.5在多元化的组织中工作2.6变化的公司运营模式2.7混乱状态下的成功2.8从混乱到危机2.9有道德和盈利的组织案例2A凯利该何去何从？案例2B道德与机会的碰撞第二部分计划、组织、员工安置和控制第三章设定目标3.1简介3.2什么是正式计划3.3生产力3.4计划和组织中的层次3.5关键计划指南3.6目标设定3.7关于计划的特例:创业型基层经理的案例3A吉尔如何制定计划以迎接新业务案例美国邮政服务的3B目标设定第四章建立高效部门4.1简介4.2什么是组织工作4.3组织的基本概念？4.4从部门化到组织结构4.5组织你的员工4.6通过任命他人，凯斯4A计划帮助杰克应对各种责任凯斯4B，一个称职的主管。