工资水平,天津工资水平

一个月两千工资是什么水平？北京工资平均水平法律分析是什么？北京市城镇非私营单位和城镇私营单位平均从业人数工资主要数据，其中全市城镇非私营单位年平均从业人数工资为人民币；全市城镇私营单位年平均从业人数76908元工资，北京工资的最低标准提高到每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，从而保障了低收入人群工资-1/。

上海工资2500月薪，刚好超过上海最低标准工资，绝对属于低薪人群！据我观察，月薪2500元应该属于以下几种情况:1。大专院校刚毕业的实习生，实习期间主要是学习，企业提供的工资并不高。但是，一旦员工能够证明自己的能力，顺利度过实习期，大幅加薪并不难。实习期家长需要补贴才能生存！2.工厂管理的学徒:年纪小，学历低。

Minimum 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。参考以下因素确定并调整最低工资标准:社会平均工资-1/；劳动生产率；劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；区域经济发展差异水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

Minimum工资standard是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其构成不包括延长的工作时间工资。工人在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境下工作。根据最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

非全日制用工是指职工按小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应支付现金。计件和提成也要达标。采用计件工资、提成工资等工资等形式的，用人单位应当进行合理折算，应当支付劳动者的劳动报酬不得低于月最低工资标准。

上中！中国的个税起征点是3500，符合这个标准的不到5000万！工资5000绝对是中等偏上水平！工资是工资的一种，即员工工资，是员工在固定工作关系中所获得的工资，是雇主或法定雇主依据法律、行业法规或与员工的约定，以货币形式支付给员工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。计时工资是指按照计时工资(含生活费补助)和工作时间的标准支付给个人的劳动报酬。

计件工资工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行工资超额累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件制度，并按劳动部门或主管部门批准的定额和计件费率支付给个人工资；按工会任务承包法工资，支付给个人；以成交提成或利润提成的方式支付给个人工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

楼主你好工资月收入9000元，每月可以休四天假。这样的工作属于什么收入水平？首先我们简单分析一下是什么样的收入水平，如果你所在的城市是三线以下的城市，或者是四线甚至五线的城市。那么这个收入/123，456，789-1/还是比较有竞争力的，因为一般来说三线以下城市/123，456，789-0/的社会平均收入大多在7000元以内。很明显，你的收入是9000元工资，明显超过了你所在地区的社会平均水平/。

谢谢邀请。6500 工资这要看很多情况，一个看在哪里，谁会用。一般三线城市水平以下的工资高。如果在广州按水平低于平均水平，我在广州，公司也在广州。我们主要开发o2o移动互联网应用，就拿我员工的来说吧。

中间买些衣服，朋友之间吃饭的开销每个月基本都在月光族的边缘。以上也必须是单身员工的大概收入。所以收入固定在6500，不同地方消费不同水平，不同的人有不同的收入控制。想要过得充实潇洒，就必须提高自己的收入，然后在哪里都可以很舒服。1.全国月6500元是多少水平2018年城镇职工月平均水平工资约6711元，低于全国平均水平水平。

可能你们都觉得2000年在青岛是不可能的，肯定大于这个数，但是还是有很多人在边缘。路上的2500清洁工，吃不上，住不下，不能停工，没有福利。前几天只要求扫马路的阿姨就是现状。民办教师3000多，很多工厂做文职3000多很正常。14年，我们单位负责进出口和仓库管理。青岛的工资没有想象中的高。至于平均工资，大部分人都是拖后腿的。

青岛是一个低收入高消费的城市！你说青岛人均工资 7千都是扯淡，大部分都是3千左右。青岛很多保安都是这样的工资。在青岛，你有一套房子，一个月2000元工资，够你吃了，但是如果有了孩子，连奶粉都买不起。除非你用散养的方式给孩子弄点稀饭，像养鸡一样，孩子可以长大，但是没有快乐的童年，只有可怜的回忆，2000元工资住在青岛。

法律分析:北京市城镇非私营单位和城镇私营单位平均从业人数为工资主要数据，其中北京市城镇非私营单位年平均从业人数为工资元；全市城镇私营单位年平均从业人数76908元工资，北京工资的最低标准提高到每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，从而保障了低收入人群工资-1/。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

国家对工资实行总量宏观调控。第四十八条国家实行低保制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。