秦朝的选官制度,秦朝的选官制度是如何演变的?

“官升”二字，意为做官，为官求发展，作为书面语使用(见《后汉书·郭泰川》)。所谓的官升制度其实也叫选官 制度，一个国家或政权做官的方式叫官升制度，属于一种重要的政治。秦汉时期的仕途制度可供各级领导同志和人事干部参考。秦汉时期的仕途呢制度？秦曾经实行过官制。春秋时期中华人民共和国成立后，秦和其他国家一样实行官制。

商鞅变法是秦国历史上的一次革命运动，由奴隶制度变为封建制度。变法后，秦国原官制度被破。官制遗存主要有:1。体现在“养儿防老”上。“包子”是云梦秦简中的一个名词。2，表现在一些特殊的官职上。3，表现在官位上由于家庭背景。由于他的家庭背景，蒙恬成为了阿沁将军。4.秦有继位称号制度。相对而言，商鞅变法对秦国来说是一次比较成功的社会变革。这次变故后，秦国的官员遗存很少，即使保留了先来的官员，也是基于功劳。

1推荐和推荐制度。大胆任命外国人才担任高级职位，如总理。军事和军事成就精选制度。这两种制度与秦国的国情和生活条件有很大关系。我觉得楼上的回答有点问题。任用外来人才和战功只有战国末期的秦国才有，而先秦是指从东周末期诸侯国分裂到秦朝统一的历史时期，所以不能用一个国家的制度来概括整个时期。

官员的任命影响着国家的治理。历代也有不同的变化选官-2/。西周时期，国家官职主要由贵族世袭。汉代通过考察、征调等方式选拔人才。所有检查都推荐检查，自下而上选官 制度。征用是一种自上而下的方法选官皇帝招募名人或上级官员选择家庭。选官的主要标准是学者的品格，无论是考察还是征服。魏晋南北朝时期，选官基本上是按照家庭出身来划分的，造成了“上品无贫，下品无势家”的现象。

秦国选官的一个显著特点就是吸引和任用出身相对卑微但有真才实学的人为秦国所用。秦丞相李斯曾在《劝驱逐书》中说:“昔慕公求士，西取于戎，东作万百，宋迎坚叔，晋问丕保、公。此五子非秦所生，为穆所共有，国二十，止于西戎。”这个很好的总结了秦国选官-2/。

中央官制:秦朝是三公九公制，汉朝是中外王朝制度，隋唐是三省六部，宋朝是“两院”制，元朝是中书省，明朝是内阁制度，清朝。选官System:秦朝它是汉代的军爵制度、检察制度，也是隋唐宋元明清的科举制度。地方官制:秦朝为郡县制，汉朝为郡县制，隋朝为州制，唐朝为道制，宋朝为道制，元朝为省制度明朝为三分制制度，清朝为总督。

先秦时期主要是世袭官制。秦国商鞅变法后，选官 制度爵位被改。军事功绩受到奖励，私人战斗被禁止。根据战功制度，颁发二十级爵士。商鞅废除了石清石碌制度，鼓励农耕织造，奖励战功，并规定杀死敌人一人可获一等功。换句话说，普通人可以通过艰苦的生产和勇敢的杀敌获得做官的机会。影响:打破了官职世袭的格局，促进了经济的发展和军队战斗力的提高，使秦国迅速强大。

秦朝建立官僚君主制，采用官制，即把当年的贵族变成官僚，官职可以世袭。到了汉代，汉武帝以后，实行检察制度，官员开始从各个世家大族中选拔，三国时期，魏国开始实行九品郑智制，即改良版的检点制。隋朝建立了科举制度，早期的科举也是以世家大族为主。但是五代十国之后贵族家庭灭亡之后，从宋朝开始的科举制度基本上就不得人心了，元明清时期的-0 制度变化不大。清朝唯一改变的是满蒙选官制度，不同于汉族选官制度，晚清废除了科举制度。