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尚德机构在国内各行各业都很知名讲师。包英凯:市场营销课程老师。包英凯先生是尚德商学院金牌讲师，北京大学经济系研究生，美国南加州大学(USC)工商管理硕士，广东中航管理咨询有限公司高级顾问讲师，深圳中航行管理咨询网高级顾问。曾任美国AQA集团大中华区首席代表，荷兰飞利浦、德国西门子、法国施耐德电气等国际知名公司经销商经理、大客户经理、销售经理、市场总监。

咨询过的企业培训有:IBM中国有限公司、ABB集团、华为、中兴、海格、青岛中化、奥林巴斯、联邦快递、汇丰、长城集团、万丰汽车控股集团、Xi安得宝、江苏华通、天津达内机电等刘东明:网络营销，电子商务讲师。清华大学校长，中山大学MBA，网络营销专家，中国电子商务职业经理人认证课程研发中心主任，DM网络整合营销机构总经理。

ⅰ中国研究国际的课程管用吗？当然了。CIRI的核心业务是什么？CIRI的核心业务是为服装和零售行业的企业提供营销管理培训、品牌策划、市场战略规划，引入先进的管理模式。ⅲ关于培训系统的建立主要有哪些模块？培训系统由系统、课程和讲师三部分组成。1.制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表格、工作流程、培训评估办法和内部讲师制度。

3.讲师是载体，也就是说讲师只是培训系统中的一个执行者，只起到推演过程的作用。培训通常由内部培训和外部培训组合完成。它的形式不仅仅是通常意义上的课堂教学，还有大众化的沙盘模拟、场景演示、户外拓展。当然也不能忽视传统的师徒制，日常工作中的工作指导和引导也是非常理想的。(3)建立讲师中国研究院国际主要核心课程延伸阅读培训系统的首要工作是建立培训系统，设计培训工作流程，制作相关表格并制作。

1。营销一线人员的角色定位营销一线人员直接面对市场，是价值链的最前端，是市场的开拓者，是企业的直接销售目标的利益相关者。他们的个人素质、综合技能和营销能力很大程度上决定了企业的市场竞争力。营销一线人员主要有以下六个角色:(1)市场信息情报员(2)品牌文化构建者(3)营销团队先锋(4) 销售业绩创造者(5)经销商沟通大使(6)用户服务商。二、营销一线人员的职业发展是基于营销一线岗位的职能、业务要素、管理范围和能力要素、技能和经验要求。

每年5月和11月有一次考试。考试具体流程如下:1。确定你可以申请的级别。2.找对应的培训机构报名(一般要交培训的费用或者让其委托报名代为缴纳报名的硬费)。3.参加培训自考。4月、5月或11月参加考试，报名截止时间为每次考试前2个月。可以拿到相关的-1讲师证书。每年5月和11月都有一次考试。考试的具体流程是:确定可以报考的级别，找对应的培训机构报名培训，5月或11月参加自考。每次考试前2个月，申请条件截止。助理企业培训教师(符合下列条件之一)具有大学本科学历(或同等学力)，已过一年实习期，按专业水平达到规定的标准学时数培训，并取得大学专科学历(或同等学力)毕业证书。企业培训师已满规定标准课时并取得毕业证书培训师:(符合下列条件之一者)1 .连续从事本职业13年以上。

1，自我感知的能力。2.激励他人的能力。3.建立关系的能力。灵活应变的能力。5.沟通能力。6.前瞻能力。7.控制能力。8.把握职业界限的能力。诊断问题和处理问题的能力。10.从事商业的能力。追问:能提供出处和详细信息吗？回答:(来自:中国职业经理人论坛)随着“以人为本”的管理理念被越来越多的管理者所接受，人力资源的开发力度大大加强，对管理者的要求也越来越高。

要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势，不仅需要管理理论知识，更需要实际的操作指导。现代人力资源培训就是这样一种符合成人学习特点的学习模式，是最新的、民主的、参与式的管理技术。这在国外也是一个新的专业领域，活跃在该领域的培训教师更受关注，首先成为研究对象。根据经验，我们发现为了提高和发展个人的职业生涯，我们需要不断的讨论和交流。

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4S店培训师的工作职责1。负责4S店的教学和技术工作培训。二、认真执行授权公司专业技术培训4S店计划。三、掌握培训4S店内部技术率，对培训员工内部技术进行考核评估跟踪。四、收集和分析重大技术案例和故障案例，及时沟通，及时学习。五、负责组织技术问题的研究。不及物动词协助4S店开展培训的其他相关工作。

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简介:文老师从美国国际认证培训老师，从销售直销公司人事到多家公司营销经理，从大型国有银行客服经理到国际认证培训老师，10年企业丰富。擅长营销管理，销售技能，个人发展等，培训课程。文老师的授课风格热情生动幽默，能将西方先进的管理理念与中国的实际情况相结合，非常实用。