品质管理培训课程,制造业管理有哪些好的培训课程?

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肯德基的内部培训系统分为职能部门培训、餐厅员工岗位基础培训、餐厅管理技能培训。\x0d\x0a\x0d\x0a职能部门特产培训肯德基属于百胜！全球最大的餐饮集团环球餐饮集团和中国百胜集团。餐饮集团有专业的职能部门，负责肯德基的市场开发、建设、规划、技术质量控制、采购、配送物流体系等专业工作。\x0d\x0a\x0d\x0a为了配合公司整个体系的运营和发展，中国百胜！品牌已经建立了专门的培训和发展战略。

一旦员工接受了相应的管理工作，公司还设立了培训 课程来传达公司的企业文化，一方面提高了员工的工作能力，为企业和国家培养了合适的管理人才；另一方面，让员工深入了解公司的企业文化，从而实现公司和员工的共同成长。\x0d\x0a\x0d\x0a餐厅员工岗位基础培训作为直接面对顾客的“窗口”餐厅员工，每个人从进店的第一天起就应该严格学习工作站的基本操作技能。

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(1) 培训:表示训练 训练。是通过训练和锻炼使受训者掌握一定技能的方式。培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。为了实现统一的科学技术规范和标准化操作，通过目标规划设定、知识信息传递、技能熟练演练、作业成绩评定、成果交流公告等现代化信息化流程，使受训者通过一定的教育训练技术手段达到预期水平，提高目标、战斗力、个人能力和工作能力的训练，称为培训。

2.岗位培训:指上级组织直接对本岗位下属员工进行的教育培训。3.脱产培训:指离岗后的教育培训。现代组织外的岗位培训变得越来越重要。4.岗前教育:其主要目的是在新员工上岗前清除他们的焦虑，使他们有在组织中生活的欲望。其目标是寻求加速成为组织员工的早期转型，并建立一个具有长期视角的培训基础。5.在职教育:在职教育分为入门教育和基础教育两类。

1、企业的中层管理培训课程中层管理作为企业的中心，它既是下属管理。所以相比之下，普通员工的培训中层员工的管理主要是关注能力的-3培训以便更好的理解和执行企业-3。此外，他们还应该提供必要的能力，使他们能够胜任未来的工作。经验、知识和技能使他们能够在不断变化的环境中适应复杂和具体的问题。