年休假管理办法,机关事业单位年休假管理办法

员工带薪年限/ -0管理规定第一条为认真执行国家法律法规，确保本企业员工带薪年限休假得到落实，根据员工带薪年限休假落实制定本国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假休假。

年休假条例全文《职工带薪年休假条例休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。职工带薪年休假休假条例第一条为维护职工休息权休假调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

根据《职工缴费年限休假》的规定:1。职工工作满1年不满10年的，每年休假为5天；已满10年不满20年的，年份休假为10天；如果已经20年了，那么年份休假就是15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假休假。但有下列情形之一的，职工不能享受年休假: 1。职工依法享受寒暑假，且休假天多于全年休假天；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

法律解析:年休假也可以称为带薪年休假，主要是指在员工休年休假期间，用人单位还需要保障员工的合法权益，并按规定支付其工资。对于员工来说，只要参加过工作，就不一定要有年假。一般来说，他们被要求在同一单位工作至少一年或一年以上，然后他们将有年假。根据在本单位实际工作年限，自然人员工可享受的年假天数不同，最低5天，最高可达15天。

机关事业单位要加强年审休假-2/严格遵守考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关事业单位年度执行情况进行监督检查。第十一条机关、事业单位未安排年休假休假未支付年薪办法的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资向工作人员支付赔偿金。

2017年劳动法关于年休假的最新规定:1。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年薪制休假。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。详情办法由国务院规定。二、《国务院关于职工人数的通知休假问题》确定职工人数休假天，应根据工作任务和各类人员的资历、岗位不同，最多不超过2周。三。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年薪制休假。

法律分析:(1) 休假原则在保证完成生产任务、不增加人员编制、不影响正常工作的前提下，各部门应在每年年初对员工进行整体规划。1.员工安排或临时调整的休假计划应得到部门主管的批准；2、部门集体统一安排休假，必须报上级部门批准。(2)员工仍可享受产假、哺乳假、丧假、护理假。(3)年休假不含国家规定的每周双休日、法定节假日和工厂庆典休假天。