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1，临时用工合同

依据现行法律试用期间你随时可以解除合同,不需要支付任何赔偿费用.

临时用工合同

2，临时工用工合同怎么写

网上有相关的合同范本的，你可以下载一份，或者将公司的正式合同改几个条款即可。

临时工用工合同怎么写

3，临时合同

不行吧!现在离职都要提前一个月给你的BOSS打报告的啦``````````````
申明签的是临时合同.应该可以申请离职吧!
看合同的约定

临时合同

4，商铺临时合同

肯定要重新花钱啊，不然物业怎么赚钱？？压金会退给你的，如果继续签约又要重新交钱相当于门面空转的费用。有的物业（比如菜场，商场）开业招商都要交少到一两万的进厂费，然后签个一年年合同，到时候合同到了换个老板（其实换汤不换药，都是他们一伙的）说是装修然后终止合同，随便装一下再次招商进去又要交钱。自己盘个门面下来要算好这些，如果你的项目利润很低一两年合同期内难以赚会所交的转让费的话还是找个次闹市区选个好门面吧，一样赚钱压力小。

5，什么是临时工合同

现在农村和城市户口区别不是很大了，农业户口在将来的农村改革中可能会享受更多政府给予的待遇。将来差别会更小。临时工，合同工，正式工都是用人单位与个人的雇佣关系，只是相对用人单位来划分的，有不同的待遇，不通要求，福利等等，提醒的是，为保障自身权利，临时工最好也签份临时用工合同
固定工是在单位有正式编制的人员，一般可以干终身，不会轻易辞退。合同工是同单位签用人合同的人，一般合同到期后单位不用就可以辞退。临时工是单位临时用人招聘的人员，一但单位不需要了，就随时辞退。

6，劳动法存不存在临时合同

楼上回答的很好。劳动法有相关的规定，用人单位可以订立试用期，试用期满的话用人单位不满意要向劳动者说明理由进行辞退，不能继续进行推延，或者会负有法律的责任。没有临时合同一相关说法
根据劳动合同法，用人单位要与劳动者签定劳动合同，如果08年1月1日后还没有签定的话，就要支付双倍工资。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有临时合同一相关说法 ~~~!~!!!!!!

7，临时用工合同的注意事项

临时用工合同的注意事项具体如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

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