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1，关于续签的问题

到大使馆去办,跟你当初申请签证的流程差不多的. 要填表,预约,交签证费,带的材料也跟你当初申请时候差不多,多了两样 1.你读的那所学校的成绩单 2.最好让你学校给你开个school letter,就是说明你是在那所学校上学而已,没有也问题不大,有的话不是更好么,我去续签时候就跟我要了,我说没有,他也没说啥,我是在美国,要面签的
哪个国家，什么签证？

关于续签的问题

2，劳动合同到期如何进行续签合同

通常流程：1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期如何进行续签合同

3，关于劳动合同的续签问题

目前的劳动法及将要实施的劳动合同法都没有办法帮助你的母亲。因为签订劳动合同是要双方协商的，现在用人单位做的很圆滑，人家不是不跟你签合同，只是你自己不能接受合同内容。这宗情况下，法律也没有办法强制用人单位。 法律还是有很多漏洞的。
是的,虽然劳动人员就签约的自主权,但是单位不用你,你照样没办法, 我虽然是法律本科生,但是对于这样的劳动保障问题,建议你还是去咨询当地的律师,有些地方是不一样的
有 国家有关条例 明文规定. 本地劳动人员 续签 有自主权. 可以到 社会保障局 去投诉

关于劳动合同的续签问题

4，劳动合同的续签

自应未签合同起的第二个月可以要求支付双倍工资，并且公司有义务与你签订合同。如果持续一年没有与你签合同则视为无固定期限合同，或者自08.1.1日后已经与公司新签订过两次合同，合同到期后也应签无固定期限合同。
没有这种说法。 对于你这种情形，合同期满后，超过一定时间未续签的，但仍在原单位工作的，应视为按原合同继续履行一年。 劳动合同法规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你好，没有这样的说法，合同到期双方没有续签，但又还在上班，可以认定为按原来的合同约定的内容自动续签合同，如果你要重新签订合同，你得主动提出要求重新签订合同。

5，劳动合同的续签

不会自动续签，根据我国劳动法律相关规定，前一劳动合同因为到期而终止，双方未在一个月内续签的，视为此后双方之间没有签订劳动合同，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。同时根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动合同到期一个月之后一直到满一年之前，你都可以要求公司支付双倍工资（最多可以要求支付共11个月的双倍工资）一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了。（同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付）

6，劳动合同续签的流程是什么

？劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

7，关于劳动合同续签问题

您好！根据劳动合同法第十四条的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果公司不同意，您可以不签，那样就意味着合同解除，双方的劳动关系解除。
你可以签定无固定期限劳动合同，而用人单位应当签订的。若用人单位不与你订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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