应届毕业生招聘,为什么招聘只收应届毕业生?

首先，应届 毕业生的就业成本较低，对于刚毕业的学生来说，初期的低薪是可以接受的。其次，应届 毕业生可塑性很强，很多事情都是从零开始，有无限的可能性。应届 毕业生工资比较少，要求也比较少，可以更好的控制，不按照公司的规章制度执行也比较好处理。这是因为很多公司都希望有忠诚度很强的功能，从一开始就能更符合公司的发展方向，所以为此走下去-1应届-2/，和应届，就能满足这些要求。

偶尔和人力资源负责人聊天，聊到这件事。人力资源负责人总结告诉我:大型企业，尤其是国企、央企，对应届学生情有独钟。比如可以理解为有些工作多年的人跳槽了，很多人认为这是因为企业认为这个人老是跳槽，不稳定。更大的原因是企业不在乎在职者换了几份工作，而是在职者与企业发展不匹配。问一个从业几年的从业者，你让他按照企业的规则去执行。有些有经验的人会不同意，还是按照自己的套路来做。即使你的方法很独特，很新颖，很有用，但是一个企业存在的背后是有故事的，他的故事还没有写出来。你去创造新秩序，显然与企业的发展格格不入。其次，应届学生刚出校门，很多想法很简单。对于通过努力写完所有字的专业人士来说，对于企业来说就是一张白纸，企业更愿意在上面写字，因为所有的程序都可以由企业制定，符合企业的发展战略，不用担心有经验的人瞎折腾。当然，这只是部分企业的模式，因为他们认为随着时间的推移，这些应届学生会迅速成长起来，最终会跟随。

因为应届 毕业生在市场竞争力上更有优势，所以应届毕业生招聘来了之后可以很好的转化。因为应届学生有更多的发展机会，可以签订相关的劳动合同，而且刚出社会，容易管理，很有活力，容易受到领导的青睐。应届学生一般都是应届毕业生。虽然他们没有任何工作经验，但他们对工作更有热情。大多数人对第一份工作都很认真，对企业的忠诚度也相当高，比较容易培养。

企业会重视学生在校时的成绩招聘学生的工作经历和实际工作能力，以及他们的自信心和沟通能力，英语也是一个重要的加分项。更重要的是这个人的工作能力，包括这个人之前的工作经历，然后包括他的学校教育和工作效率，能为企业创造经济效益。值应届 毕业生专业知识是否过硬，基础知识是否扎实，实践能力是否强，是否认同企业文化，是否对自己有清晰的认识。

教育导向；本科生，在大学里经历过专业课的洗礼和熏陶，是对自己学历的一种认可。记得以前有人说读书没用，但其实对于大部分用人单位，公务员之类的，本科学历是基本的学历要求。同样，本科生也有两种类型。一类是毕业几年，有工作经验或就业经验，能在短时间内快速就业的。第二，他们是刚刚大学毕业，刚刚走出校园的年轻人。他们的工作经历和社会经验基本和白纸一样。

应届毕业生它就像一张“白纸”，没有沾染太多的社会习气，所以更有可塑性。正因为如此应届学生对企业的忠诚度也是最高的。应届.应届 毕业生因为初入社会，对于职场和自我认知的把控往往没有经验。我大多持“钱多钱少都无所谓”只要能学到东西，因为大企业多了可以节约成本招聘我入职。

因为应届 毕业生更容易培养应届 毕业生更好管理。应届 毕业生的优点是可塑性强，学习能力强，薪资要求低，缺点是缺乏工作经验，知名度低，异地求职难，因为应届 毕业生的工资比较低，应届 毕业生进入公司后会有一种空杯心态，学习速度更快，公司也更好办。好处是工资降低可以降低企业成本，很有上进心，特别简单。