高福利

德国人高福利从何而来？欧美高福利为什么模特被主流媒体贬低了高福利模特不仅透支了国民经济，还容易养懒人。但现行的社会福利制度也存在诸多问题:高福利导致社会效率低下，缺乏活力；造成了一部分人的劳动积极性不高，劳动效率低下，让很多人陷入了对福利制度的依赖；中国什么时候进入高福利社会预测最早是2050年，最晚是2080年。

中国对一些有特殊贡献的人实行了高福利。普通市民的高福利待遇正在实现。高福利目前在国内还无法实施，经济基础决定一切。不可能。别提福利了。中国人太多了。自己努力吧。中国是一个发展中国家。如果高福利实现了，就会导致社会倒退。中国还在发展阶段，人口比较多，没有办法实施高福利论据:目前没有，可能1。/123，456，789-0/未来生产力不足。比如满足富人的需求，人均月收入5000，小康生活2500，温饱1000(不对应任何货币)。目前中国的发展水平可能在3000的阶段，假设税收1000，需要减免的人数是5%。

高福利 mode不仅透支了国民经济，还容易养懒人。欧美的福利模式在某些方面是建立在社会主义和社会福利的原则之上的，是一种比较“左翼”的观念，但是在商业利益和市场经济的竞争下，这种模式也会面临很大的质疑和挑战。同时，媒体也会受到资本主义和商业立场的影响，可能更倾向于推动市场竞争和自由主义，认为福利模式会带来财政负担，产生不公平，因此受到了主流媒体的贬低。

高福利首先，会给政府带来沉重的经济压力。还是那句话高福利，归根到底还是要经过经济，有钱。如果经济疲软或者不景气，那么高福利必然会成为负担。高福利虽然给人民群众带来了一些便利，但是在很大程度上影响了人民群众的积极性，同时因为人民群众的工作积极性不足。实际上影响了国家的经济建设，使之成为死亡循环。

因为他们是人口负增长的发达国家。福利不是手段，而是目的。不然为什么要发展科技？不就是为了让更多的人有更多的时间去玩吗？当然，福利也是一种手段:一个很简单的道理。欧洲发达国家的高福利来自其他发达的生产力。高生产率意味着什么？意思是一个人的工作产出可以满足很多人的需求。剩下的人因为实在找不到事情做，只好努力工作。

假设在一个相对封闭的土地私人资本主义部落中，食物几乎是他们唯一的产品和需求。每个人各司其职，在耕地上种稻秧，收割、过滤粮食，这需要部落里除了少数地主以外的每个人贡献自己的人力，每年获得的产量刚好够人们吃饭(当然还有工人从地主那里拿工资买粮食的贸易环节)，年复一年，和谐友好，其乐融融。然而有一天，有人发明了一种大型联合播种、移栽、收获机，只需要一个人驾驶，轰轰烈烈地干完所有人的活。

西方国家的社会福利制度有利于改善和提高老百姓的生活，满足人民的基本需求；降低贫困人口比例，缓解社会阶级矛盾，促进社会稳定和发展；有利于扩大消费市场，缓和供求矛盾，从而巩固资本主义的统治。但现行的社会福利制度也存在诸多问题:高福利导致社会效率低下，缺乏活力；造成了一部分人的劳动积极性不高，劳动效率低下，让很多人陷入了对福利制度的依赖；

估计2050年最早，2080年最晚。事实上，一批学者已经设计和规划了中国福利制度的发展进程，即走“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的福利社会之路。按照计划，实现时间是40年后的2049年。有专家认为，中国福利制度的最终方向一定是普遍主义。换句话说，只要是公民，不管是在农村还是在城镇，都有享受福利的最基本权利。

中国将在未来几十年致力于建设一个基于这一普遍权利的福利社会。中国应该走自己的路，提倡普遍的、适当的福利。中国的福利水平应该能够保障每一个弱势群体的基本生存和生活，但这种福利应该维持在不养懒人，提倡人勤劳的状态。对于中国现在和未来很长一段时间，最大的问题其实是贫困。环顾世界，其实在欧美所有发达国家，他们的福利制度很长一段时间都是以应对贫困为主，甚至到今天也是如此。

德国的高福利主要取决于经济的发展和社会福利制度的完善。德语高福利来源于历次侵华战争的积累。最硬壳的论点一定来自他们的经济基础，经济基础决定上层建筑。那么我们不能否认，德国的多党制决定了人民可以争取自己的权利和福利。德语高福利还是因为他一开始基础好。德国的高福利还是从人民纳税。德国是欧洲老牌资本主义国家，也是世界上经济发展较好的国家之一。

下面小编就来告诉你德国的这些高福利是怎么来的。首先我们来介绍一下德国的一般福利内容。德国的高福利主要体现在医疗方面，他们有以医保为首的完整的社会保障体系。人生病了，大部分只是需要自己掏钱。如果他们家有人失业，政府也会帮他们抚养孩子，他们国家的学生也是免费上学的。这个高福利主要是因为德国的经济实力特别强。

高福利靠高税收。至于为什么经济发达，就像每个人都有自己的生活一样，我会说是上帝的安排，但也和这个民族的民俗有很大关系，善良的民族一般灾难少，生活稳定。因为人的好水是甜的，这符合上帝设定的道德规范，上帝会保佑人的，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。