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1，软件测试员一个月工资有多少

6000-10000

软件测试员一个月工资有多少

2，软件测试员都做什么工作

1、功能测试，现在习惯称之为手工测试，也就是通过点点点的方式来找到一款即将上市的软件中的问题，有什么bug提交给开发人员修改，把自己想象成一个准用户，先体验一下这个软件，这时候需要的技术很少，会用adb命令，Charles，postman基本就能做了2、接口测试，这是属于进阶的一种，具体是什么呢，我们可以把一个软件的各个功能想象成一个个的零件，这些零件协同运作，软件才能好用，而零件之间是通过接口链接的，这个测试就是直接调用接口，检查问题，不用关心零件长什么样子，这时候需要Charles，postman，jmeter,fiddler等工具3、性能测试，包含的东西挺多的，像负载测试，压力测试，中断测试等，比如软件启动时长，服务器承载能力，与其他软件兼容性等，运行稳定性，这时候也需要jmeter，他能不用代码的录制脚本，还有其他的测试工具像web bench是一个简单的web或者web代理服务的基准测试工具，Siege（英文意思是围攻）是一个压力测试和评测工具，设计用于WEB开发这评估应用在压力下的承受能力，还有其他的一些，这里就不一一的说了4、自动化测试，必然要掌握一门语言的，目前用python的比较多，因为灵活，而且有好多框架，像ui自动化用的selenium，接口自动化的HTTPruuner，性能也有自动化locust，loadrunner框架，这时候技术需要的就很多了5、安全测试，这类人需要的技术很高，我接触的也不多，但是传说中的白帽子黑客就是这类人，他们负责的渗透测试，sql注入，脱库等等，知道的不多，不敢妄加猜测，反正我知道薪水非常高。

软件测试员都做什么工作

3，软件测试员究竟做些什么工作

主要工作是测试软件的功能\性能\界面\容错等是否符合要求 做这个工作前提条件是计算机技术知识要扎实,要有较好的学习能力和理解能力 另外还可能要编写测试用例和使用说明\培训讲解软件的使用

软件测试员究竟做些什么工作

4，软件测试员前景怎么样

现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？ 软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。 对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。 随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点： （1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才； （2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展； （3）性能测试，人才稀缺； （4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视； （5） 测试人员的薪资差距会越来越大； 自己可以在这个岗位工作多长时间？ 对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径： 技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等） 管理路线：测试组长-测试经理-测试总监 业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品经理发展 做这个岗位的收入怎么样？ 收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的： （1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K； （2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K； （3）高级软件测试工程师15K-25K； （4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+； （5） 入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某招聘网站）

5，软件测试人员到底是什么定位

功能测试技术、性能测试技术，能够独立的进行各行业领域的软件测试。以ISO与CMMI等国际标准为指导，完成单元测试、集成测试、确认测试、系统测试与验收测试，逐步具备初中级软件测试工程师的能力与水平。我觉得学习嘛还是找个正规的学校比较放心，北航那有一个，还不错，可以考虑。出来当个软件测试工程师等等的职业都还不错啦

6，软件测试这个岗位怎么样

单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。 但是软件测试从业者分两种： 一是初级软件测试员 技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。 二是软件测试工程师 技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。 这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。 总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！ 目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、 游戏 、 汽车 、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火？在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。 作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。 首先，软件测试工程师的发展空间还是比较大的，未来在平台化开发时代，软件测试工程师的从业规模依然有较大的上升空间，而且岗位职责也会不断得到升级。在IT行业内，有不少产品经理、项目经理以及行业策划专家都是从测试工程师成长起来的，也有不少测试工程师最终走向了产品研发岗位。从这个角度来看，测试工程师未来既可以选择走管理路线，也可以选择走技术研发路线。 从当前产业互联网发展的大趋势来看，软件测试工程师要想在职场发展中有更大的发展空间，应该关注以下几个方面的内容： 第一：丰富自身的知识结构。测试工程师对于技术结构的要求是比较全面的，虽然并不需要像研发人员那样深入了解技术细节，但是需要接触到的知识面却比较广泛，而且要能够把握住各种技术的功能边界。简单地说，软件开发涉及到的知识，测试人员都需要有所了解，包括各种类型的操作系统和数据库知识都是必须要掌握的。所以，测试工程师要不断丰富自身的知识结构，以便于能够不断拓展自身的岗位任务边界。 第二：掌握开发平台相关技术。当前软件开发正在向平台化方向发展，云计算平台、大数据平台、物联网平台和人工智能平台将广泛落地到软件开发领域，所以测试工程师也要掌握一定的开发平台知识，这样才能更好地完成软件测试任务。目前云计算平台的应用已经比较广泛了，应该重点关注一下云计算平台的相关知识，目前很多云计算平台也集成了一些测试工具，应用起来也比较方便。 第三：掌握行业技术。测试工程师也需要具有一定的行业知识，这一点在产业互联网阶段会更重要，因为不同行业的软件产品在测试的过程中有不同的侧重点，这就需要测试工程师要在岗位上不断总结行业经验。 如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！ 软件测试这个岗位怎么样？就个人的亲身体会简单谈一下吧。 1.薪资：同等学历背景下，薪资同研发岗，优秀的软件测试工程师可能还会略高于研发岗。 2.个人发展：推荐大公司。一般情况下，大公司的软件测试流程比较完善，而且重视测试，测试人员会相对来说具备一些话语权。而且大公司的产品具有市场竞争力，技术相对前沿一些，相应的对于测试工作也具备一定的挑战性。有些小公司，测试人员真的是“点点”，测试流程也不完善，甚至测试的时候都没有测试用例，整体的测试过程都无法追溯，测出问题了，开发人员也不会积极响应，没有严格的监管制度，互相甩锅。 3.就业机会：一线城市软件测试就业还是可以的，比较好找工作。尤其是测试开发工程师，市场上比较抢手。 4.注意事项： 软件测试本身属于质量保证体系，相当于质检部门。 所以对于软件测试人员的沟通协调能力要求比较高 。在这里要先说一下，一个团队里为什么要存在软件测试工程师？个人觉得主要有两方面原因：一方面是希望产品的质量可以更好，提高商业竞争力。而另一方面就是提高开发人员的代码水平。试想一下，如果没有人给开发人员提bug，他们自己又发现不了，没有问题驱动，他们的代码怎么优化？怎么提高？在实际项目开发过程中，一般都是比较急，加班加点的，项目时间点卡的特别严，开发人员将代码转测之后也是比较疲惫的，在这种状态下，收到了测试人员一堆bug，势必会有一些小情绪。所以测试人员要具备一种能力，让开发人员开开心心的认可你的bug。 简单小结一下： （1）软件测试这个岗位在市场上有一定的就业前景，但是对技术要求目前也越来越高，软件测试入门容易，深入难。真正的软件测试工程师，掌握的技能是全局的，多方面的。 （2）软件测试也是比较辛苦的，因为卡在项目最后的一个节点，在时间紧，任务重的时候，通常需要加班加点甚至通宵，但是整体还是有忙有闲的。 其实不应该把选择和努力去搞一个对立，但是现实告诉我，选择真的大于努力。 毕业了一直从事运营工作，也就是seo，刚开始就是简单的发帖，码字这样，虽说枯燥，更没有什么技术含量，不过还算说得过去。每天把我该做的东西做完了拿包就走。 后来这不新媒体起来了嘛，误打误撞就接触到了，说是需要的技术含量吧，懂点规则内容优质一点就行。那会是在一个美容院工作，因为运营的领域对于整个互联网都特别敏感，所以面临的就是限流，就是无止境的封号.一个平台好不容易有些起色了，紧接着就封号，真的是绝望了.在加上施压，扣钱，终于在一个月拿了两千多的工资以后，撤了~~ 撤了以后还得工作啊，还得换地方啊，不过当时还是想着做这方面的工作。结果各种招聘软件上一看，就那么四五千块钱，确实没法干，又是在北京，交完房租根本没法活。 也是一个机会吧，家里亲戚介绍说去学软件测试吧，门槛低，有比较热门，上升空间也比较大。当时也是实在没辙就只能去了。培训了三个月以后，还上岗了，一个月能挣八千多块钱。可比之前强多了，之前是挣不多，扣的多，有点业绩是真难，事还多。现在已经是第四个年头了，自动化测试已经没啥问题了，一个月差不多3万左右。 这不就纯纯体现了选择大于努力吗？比如很多人学修车，几年才能出师，又苦又累，当然没有贬义。我想说的是都是技术，你去学个互联网it技术，肯定是比干别的强。 如果你只想要一份看起来不错了工作，软件测试岗位还是不错的选择。进一家中小型公司做APP，网页等软件测试，工作内容说的通俗一点就是让你打开APP，网页，所有能点的地方都多点几下看有没有问题。看着很简单对不对，初级测试确实是这样，要求你能理解需求，对相应的需求进行验证，看是否符合要求。 这些仅仅是最基本的要求，随着慢慢地接触，你会发现要想把所有的场景测全面其实并不容易，你得有基本的测试思维。比如一个登录场景，你要看正确输入手机号，密码的情况，还得看不正确的情况。验证码是否有次数限制，避免穷举破解，也要避免验证码请求过多（毕竟验证码是要花钱的），你得会抓包看数据。像不同浏览器的差异，不同Android系统的差异等，有时候会遇到总有那么一两台手机，浏览器器上就是有问题，其它的都正常，不容易发现，更不容易复现等等。 随意接触的时间越来越长，你掌握这些场景的测试问题不大，也能有一份工作，想上一个台阶，要求就更高了。你得会一些自动化脚本，你的测试用例要写的全面，有些甚至还要求你会基本的性能测试。你得会写SQL语句查数据，甚至是为了模拟一些场景，你还得用SQL造数据。再比如测试一些股票指标，算法很复杂，你算一个点的数据就得几十条数据，你不可能去手动计算，你得会简单的编程等等。 你想要一份看着不错的工作，掌握功能测试就够了，若想深入发展，得学更多的知识，也能发展的不错。 亲身体验，简单讲一下吧 不讲虚的，假如有一技之长，比如代码能力，就不要入行软件测试，直接做软件开发，软件开发的话，“钱途”会更好。 假如真的准备或已入行软件测试，除了熟悉软件功能代码逻辑之外，请不要停止学习，功能测试除了点点点之外，可以学习fiddler和postman的使用来抓包和做接口测试，后面如果有机会，则要学习代码知识，接触自动化测试，因为软件测试门槛较低，入行的人越来越多，这也就造成了用人单位的要求越来越高，自动化肯定是必备知识项了。 如果要坚持做技术，可以按照功能测试->自动化测试->测试开发->测试架构师的路线来走 如果想做管理，则可以制定功能测试->测试主管->测试经理->测试总监的路线 希望可以帮助到你 我就是一个软件测试工程师，在一个公司 干了4年了，从培训机构出来的，哈哈，干久了就干烦了，没有突破，关键还是自己想干成什么样子，哈哈 枯燥乏味，夜以继日，但是未来必不可少。 可以分享自己收集的学习资料给你

7，软件测试员的主要职责是什么

恩，就是公司给你已经做好的项目，你来测试，找错误！一定要仔细，一点点的来。感觉没问题了，在上交。 你感觉自己做的好，你还可以去帮助别人！ 你能选择软件测试，你就是一个成功者！测试不好做啊，我相信只要你努力就会成功，加油！
是测试软件的安全性和保密性~~如果十分容易就入侵~~这个软件就是不合格的~~但也没有完美的防御入侵的代码
主要是好bug就是测试

8，软件测试员具体是干什么的需要精通些什么

测试人员的目标和主要工作： 目标： （1）基本目标是发现软件错误； （2）要尽可能早的找出软件错误； （3）必需确保找出的软件错误得以关闭。 主要工作： 1）规划测试任务 2）设计测试（包括编写测试用例等等） 3）建立一个合适的测试环境 4）评估、获取、安装和配置自动测试工具 5）执行测试 6）撰写适当的测试文档 如果说作为初级测试员，则需要执行测试用例，记录Bug,并会回归测试，则需要熟悉软件测试生存周期。 1.测试基本知识 熟悉测试流程，测试方法，测试策略，测试用例的设计　　 比如说软件测试概念，为什么要进行软件测试，其目的是什么，应该从什么阶段介入软件测试，怎样设计测试用例，怎样才算好的测试用例，以及Bug的跟踪流程，Bug 分析和总结，等等，这些面试的时候都会问到的 2.有一定的编程经验，而且喜欢C语言 对编程感兴趣，有很大的优势 3.掌握多种数据库 测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用 4.掌握网络、数据通信、算法类的基本知识

9，软件测试员主要干嘛平时工作流程是怎样的

软件测试员是工程师把项目写完后给你进行测试，可不可用，有没有错误，是否可以交给客户使用，面向市场
软件测试员工作流程: 软件测试分为以下几个阶段： 1、测试需求分析阶段。 测试需求分析阶段主要工作是获得测试项目的测试需求（测试规格）。 输出产物：《可测试性需求说明书》和《测试规格》 2、测试计划阶段。 以测试需求为基础，分析产品的总体测试策略。 输出产物：《产品总体测试策略》 3、测试方案设计阶段。 本阶段主要是以测试规格为基础获得特性测试方案，对于有自动化测试的项目，进行自动化测试的分析，获得测试策略。 输出产物：《产品或者版本总体测试方案》 4、测试用例实现阶段。 本阶段主要是完成各个特性的测试用例的编写和自动化脚本的编写。 输出产物：《产品自动化测试用例》和《手工执行测试用例》 5、测试执行阶段。 本阶段是根据测试策略开展测试执行和回归测试。 输出产品：《产品或版本测试报告》和《缺陷分析报告》 6、评估与关闭阶段。 只对前面的各个阶段的执行情况，完成对测试项目的关闭，同时提供完整的度量数据和项目总结报告。 输出产物：《遗留问题风险分析报告》、《度量分析报告》和《测试关闭报告》

10，如何看待软件测试员这个职位

一般认为“软件测试员”是为了保证软件的正确运行而设置的职位。这样的观点对不对呢？我认为这是软件开发团队的管理者的看法，但正因为这样，这个看法几乎被所有团队成员所接受了，包括测试员自己。 我认为测试员不应该这样看待自己的工作。如果测试员认为自己的工作是要保证软件的正确运行，那么在潜意识里，他（她）就会倾向于忽略那些可以发现Bug的测试用例。这也就是弗洛伊德所说的“失误动作”中的“选择性遗忘”。这样还怎样保证软件的正确性呢？ 我的观点是：测试员的工作目的应该是想尽一切非物理攻击的办法毁灭这个软件。测试员就应该有这样的心态，这样才可能更多的发现软件中的Bug，从而提升软件的价值。还是从心理学的角度来说，如果一个测试员有了这样的心态，那么在工作时的不经意间就会有Bug被逮到，尤其是那些莫名其妙的“失误动作”。这也是为什么一些优秀的测试员经常能够不应用一般的测试理论而仅仅凭借“直觉”发现比其它测试员更多的Bug的原因了。 测试员应该给自己定好位。我们不是质量保证人员，我们是“毁灭者”。 伟大的卡尔·波普尔提出过一个叫做“证伪”的论断。大意是“科学的增长是通过猜想和反驳发展的，理论不能被证实，只能被证伪”。这个观点有点奇怪，但我对它深信不疑。公司里制定的每一个项目计划，我们都无法证明那个计划是正确的，我们只能想方设法证明这个计划是错误的，然后修正，再证明，再修正，直到我们不能证明它有Bug为止，这时我们就认为它是可行的。软件开发也是一样，我们永远无法证明一个软件是完全正确的，我们只能不断地找Bug，然后修正，再找Bug，然后打补丁……直到我们找不到Bug为止，这时我们认为这个软件是接近于完美的（完美几乎是不可能的）。 所以，做为测试员，永远要坚定一个信念：这个软件一定有问题，就算它以前没问题，经过我的手，我也要找出问题来。
支持一下感觉挺不错的

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