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1，昆明的基本工资标准是多少

经云南省政府同意），云南省劳动和社会保障厅发出关于调整最低工资标准的通知，月最低工资标准和小时最低工资标准将从明年1月1日起全面上调。其中，昆明市所辖各区（东川区除外）的最低工资标准从540元/月上调到680元/月，每月增140元，增幅达20%。

昆明的基本工资标准是多少

2，工资标准是多少

现在是不可能有2010的社平工资数据的,只有09年的,供你参考 2009年重庆市职工月人均工资收入情况 1、沙坪坝区2925元 2、渝中区2862元 3、江北区2730元 4、大渡口区2683.8元 5、九龙坡区2486.7元 6、南岸区2459元 7、北碚区2671.7元 8、渝北区2369元 9、巴南区2124元 以上的统计数据，你觉得是真的吗? 现实生活中，私企，民营企业，小个体都没办法达到“国家标准”——富士康不就证实了高强度工作是很普遍的，而待遇不见得很充实......

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3，月综合工资4000元月绩效500元加班费基数多少

如果月综合工资4000元，月绩效500元，就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，则加班费的计算基数应为4500元。法律依据请参阅如下规定：对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
第四。，但过高的数额就不合情理了，为什么扣款为何如此严重，在企业中，下个月早点起去上班吧第一，对职工扣罚一定数额的款项属正常,都是忽悠人的，500扣 的太冤了你。 第三，别打12333，是否存在扣款过当的情况 第二

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4，国家规定最底工资是多少

这里有明细的关于国家规定的工资制度 http://zhidao.baidu.com/question/154773963.html?fr=ala0
因地制宜
国家规定最低工资 　　对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 不同的省市最底工资不一样如昆明最底工资今年7月1日全省调整最低工资标准，昆明市四个主城区和安宁市最低工资标准由680元调整为830元
国家没有规定最底工资，但是各个省的各个地级以上城市都有自己的最低工资标准。

5，劳动法规定的标准工资

　标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概念。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时;《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

6，昆明的规定基本工资是多少

各州、市人民政府，省属集团公司，中央驻滇企业： 根据《云南省最低工资规定》（云南省人民政府令第128号），经省人民政府同意，现将我省最低工资标准调整意见通知如下： 一、调整月最低工资标准 一类区：由原540元/月调整为680元/月，适用于昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市； 二类区：由原480元/月调整为610元/月，适用于昆明市辖各县、东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）、玉龙县及其他设市城市； 三类区：由原420元/月调整为520元/月，适用于其他各县。 二、调整小时最低工资标准 一类区：由原5元/小时调整为7元/小时； 二类区：由原4.4元/小时调整为6元/小时； 三类区：由原3.9元/小时调整为5元/小时。 小时最低工资标准适用范围同月最低工资标准。 三、 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。 四、用人单位应在本最低工资标准发布后10日内将本标准向本单位全体劳动者公示，并结合本标准及时修订或调整本单位的工资分配制度和工资标准，特别是实行计件工资或提成工资制度的用人单位，要按照新的最低工资标准合理调整和确定单件工资或提成比例，确保劳动者在提供了正常劳动情况下的应发工资不低于当地最低工资标准。 五、调整后的最低工资标准自2008年1月1日起执行。
现在昆明的基本起薪应该在2000元左右；文员也是分等级的，比如初级文员，会一般的打字啊，文件的操作啊，档案的管理啊，好的应该在2500元左右。高级文员就不一样了，会绘图软件啊，图片制作啊，设计啊，就是3000-8000左右了。这个不好说。首先看那个公司对文员的定位，还要看行业，自己慢慢体会吧。

7，2014昆明市社会平均保险工资标准是多少

4月14日，山东省政府下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》，明确规定从今年5月1日起，济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区执行920元/月的最低工资标准，济南市长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县执行760元/月最低工资标准。《通知》指出，根据国家有关规定，结合我省经济发展和职工工资水平增长等情况，我省经研究决定调整最低工资标准。调整后的全省月最低工资标准分为3类：920元、760元、600元。调整后的最低工资标准从2010年5月1日起执行。据了解，现行的全省最低工资标准是从2008年1月1日起开始执行的，当时济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区执行760元/月最低工资标准，其他5个区县执行620元/月最低工资标准。我省最低工资标准的提高，参考了我省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资以及我省的经济发展水平、就业状况、失业率等因素，计算出月最低工资标准，然后充分考虑以上因素，进行必要修正后得出的。 最低工资标准全省分三档 根据我省各市经济发展的实际情况，此次全省最低工资标准分为三个档次，其中执行920元标准的地区包括：济南市的历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区；青岛市的市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区和城阳区；淄博市的张店区、临淄区和淄川区；东营市所辖县(区)；烟台市的芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市和招远市；潍坊市的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市和寿光市；威海市所辖市(区)。 执行760元标准的地区包括：济南市的长清区、章丘市、平阴县和商河县；青岛市的胶州市、即墨市、平度市、胶南市和莱西市；淄博市的博山区、周村区和桓台县；枣庄市的市中区、薛城区和滕州市；烟台市的莱阳市、栖霞市、海阳市和长岛县；潍坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县和昌乐县；济宁市的市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市和微山县；泰安市的泰山区、新泰市和肥城市；日照市所辖县(区)；莱芜市所辖区；临沂市的兰山区、罗庄区和河东区；滨州市的滨城区、博兴县和邹平县。 执行600元标准的地区包括：淄博市的沂源县和高青县；枣庄市的峄城区、台儿庄区和山亭区；济宁市的鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县和梁山县；泰安市的岱岳区、宁阳县和东平县；临沂市的沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县和临沭县；滨州市的沾化县、无棣县、阳信县和惠民县；德州市所辖县(市、区)；聊城市所辖县(市、区)；菏泽市所辖县(区)。省人力资源和社会保障厅审核发布各市、县(市、区)小时最低工资标准：调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时，从2010年5月1日起，与全省月最低工资标准一起执行。根据《最低工资规定》，最低工资标准采取月和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准是在月最低工资标准基础上，考虑单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异后确定。按照我省此次调整的新标准，济南市所属的历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区执行9.6元/小时标准；长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县执行7.8元/小时标准。 这一标准适用于山东省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照此标准执行。 用人单位应在此最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 如有任何单位不按照最低工资标准执行，劳动者可向当地劳动和社会保障部门进行举报。
云南省人力资源和社会保障厅关于公布2013年度全省在岗职工平均工资、企业退休人员平均养老金和2014年度基本养老保险个人帐户利息计算办法的通知》（云人社发[2014]77号文）公布2013年度全省在岗职工月平均工资为3682元。2014年6月5日昆明市公布了2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元/年，市月平均工资为4365元，云南省2013年全省在岗职工年平均工资为44188元，省月平均工资为3682元。按照最低档即60%计算，昆明市养老（工伤、生育、失业）保险缴纳基数2209元，上限11046元。昆明市医疗保险最低缴纳基数为2619元，最高缴费基数（2013年度昆明城镇单位职工平均工资的300%）为13095元。重特病医疗统筹缴费标准按2013年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定，即单位26.19元/月，个人1元/月。继公布了个人参考缴纳基数后，单位与个人具体缴纳也已出台，标准如下：昆明市2014年社保企业与个人缴纳最低比例类别 缴纳比例 缴纳金额（最低档即60%） 单位 个人 单位 个人 养老保险 20.0% 8.0% 441.80 176.72 医疗保险 6.5% 2.0% 170.24 52.38 失业保险 2.0% 1.0% 44.18 22.09 生育保险 0.9% - 19.88 - 工伤保险 0.5% - 11.05 - 大病保险 0.6% 1.00元 26.19 1.00 合计 - - 713.34 252.19

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