滨州学院人事处发布最新通知

1. 关于教职员工聘任和考核

根据学校聘任和考核制度，现将有关通知公布如下：

一、聘任

1、高层次人才聘任。学校将对高层次人才实行优先聘任，对于符合聘任条件的高层次人才，实行一人一策，全方位推进聘任工作；

2、教学岗聘任。学校将根据岗位要求和人才库实际需求，开展招聘工作，加强对校内外的招聘渠道开拓，实行“就地取材、以人为本”的原则；

3、校内职工升职晋级。学校将按照聘任晋级管理制度的规定，对教职工进行升职晋级审批，激励优秀教职工，提高学校队伍竞争力。

二、考核

1、优秀教师考核。学校将定期开展优秀教师申报、推荐、申报材料审核及考核等工作，完善考核标准，加强过程监督，确保考核工作公正、严谨、科学；

2、学术型人才考核。学校将开通学术型人才考核网站，并及时发布考核信息，加强与各学科交流合作，提高学校学术水平；

3、绩效考核。学校将制定考核办法，强化考核评价意识，建立有权、有责任、有利益的行政激励机制，完善工作考核和管理制度。

随着学校规模的扩大，各项工作不断发展，现对中层管理人员开展招聘工作，具体事项如下：

一、招聘对象。招聘适合中层管理工作，有相关岗位工作经验、教育背景和职称等条件，并有团队协作能力和良好的服务意识；

二、招聘流程。招聘采用公开招聘和内部推荐相结合的方式，详细步骤请到人事处官网查询；

三、报名时间。报名时间为XX月XX日至XX月XX日，逾期不予受理；

四、其他事项。招聘考试内容将涉及管理、专业知识等多个方面，考试成绩及最终录用人员名单将在人事处官网公布。

为进一步加强招生工作，提高滨州学院的知名度和影响力，现制定以下招生方案：

一、招生宣传。学校将在教育展会、高中招生宣传会、线上平台等多个渠道宣传招生信息，提高学校知名度和品牌形象；

二、优惠政策。学校将给予符合条件的优秀生源一定的奖励政策，如奖学金、补贴等；

三、考生服务。学校将进一步加强各项考生服务工作，提升报考滨州学院的学生的满意度和认可度；

四、招生流程。学校将严格遵照国家和省级招生规定，规范招生流程，强化信息公开和透明；

五、协调合作。学校将加强与各期望合作的中小学校、教育局等相关机构的联系，争取更多政策优惠和合作机会。

根据学校委员会的决定，现将学校员工福利待遇进行调整，具体内容如下：

一、薪资待遇

1、员工工资标准将根据学历、职称、岗位等因素进行计算；

2、奖金激励政策将根据工作贡献和绩效评估情况进行给予；

3、规范福利待遇，建立职工福利待遇计算机制。

二、职工福利

1、加强职工福利保障力度，提供工作场所及相关设备，建立统一的劳动合同和社会保险制度；

2、员工培训和职业发展计划，制定员工发展计划、职业规划和绩效考核标准，实现职业发展；

三、其他事项

1、完善劳动关系，促进校企合作，与社会建立优异的形象。

2、劳动监察责任制，加强监管，强化劳动合同管理。

以上调整工作将于年底前实施，具体实施细则请到人事处官网查询。

本通知自发布之日起生效，如有疑问请咨询人事处相关负责人。