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1，一般KTV招聘服务员都有什么要求

初中以上学历，身体健康！

一般KTV招聘服务员都有什么要求

2，应聘酒店服务员都需要什么要求

应该没什么要求，不过看你想去什么样的酒店了。不过你可以到易登网的酒店招聘上看看 ，上面应该会由详细的答案。或者你也可以看看有没有其他适合你的工作，

应聘酒店服务员都需要什么要求

3，应聘饭店的服务员有什么要求吗

拿菜谱端菜…
我不知道你为什么要去受人篱下，为什么不去找别的工作呢，，，，服务员的工作是，服务客人，微笑服务
最好有经验的，有礼貌的形象气质佳，身高达标还有就是高中或者大学大专的学历。

应聘饭店的服务员有什么要求吗

4，应聘KTV服务员的标准

要是纯粹做服务员的话，各地的工资水平也不一样，所以不好说啊，不过不是很高，和一般的服务员工资差不多吧。上班时间也要看KTV的安排的，一般有3个班，轮流上的，所以肯定会有夜班的，具体的时间要到KTV里面就知道了。主要负责带客人进包间啊，给客人送酒水，果盘一类的东西，还有就是客人有一些合理的要求，也要做的，客人离开的时候要及时进入包间检查设备有没有损坏，并叫保洁员来打扫包间。主要进去试着做就知道了，如果不满意的话到时再辞职吧。

5，做服务员要什么要求

现在这个社会工作已经不好找了,下次如果再去应聘我给你些提示: 首先,先推销出去自己,把自己的优点说给别人听,比如你以前在哪干过,或者你比较擅长什么<必须是这个职业里的>; 其次,对他们要有个要求,现在这个社会不是说你不要钱人家就会要你,要对他们提出你的合理要求,比如薪资方面的,拿出自己的个性,现在的不缺的就是人,缺少的就是人才; 最后就是说下以后你的想法还有以后的工作计划! 我是山西太原一家夜场的KTV经理,碰见什么困难跟我说!

6，酒店服务生应聘都需要哪些要求

首先身体健康，酒店工作人员都要办理健康证。面试的时候不要打扮的太个性，该取掉的装饰物都去掉。 最好去面试之前先在网站上了解下其酒店的要求 酒店的服务员要轮班，轮休 他一般会考验下你是不是能吃苦的人，如果穿着，打扮太超前，可以给人家的第一印象不好 星级越高的酒店会对英语有要求，不过只要求会几句简单的英语就好了
Room 212 Building 343 Tsinghua University, Beijing 100084 (010) 62771234 Email:good@tsinghua.edu.com Zheng Yan Objective To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development. Education 1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E. 1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E. Academic Main Courses Mathematics Advanced Mathematics Probability and Statistics Linear Algebra Engineering Mathematics Numerical Algorithm Operational Algorithm Functional Analysis Linear and Nonlinear Programming Electronics and Computer Circuit Principal Data Structures Digital Electronics Artificial Intelligence Computer Local Area Network Computer Abilitees Skilled in use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software English Skills Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE: 2213 Scholarships and Awards 1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate 1998.11 Metal Machining Practice Award 1997.4 Academic Progress Award Qualifications General business knowledge relating to financial, healthcare Have a passion for the Internet, and an abundance of common sense
这个身体健康就没问题。 反正大部分都统一服装的，你穿的平时那样，稍微正式点就可以了。
只要你够18岁 而且五官端正 就OK

7，在星际酒店当服务员需要具备什么条件和如何面试

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
客务经理〔直系下级〕：客房领班〔岗位职责〕：负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作，督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作，确保酒店客房干净与设施完好，满足客人的服务需求，并负责客房物品的管理，协助工程人员完成客房和公共区域的维修项目。〔工作内容〕：1、 每天安排客房服务员的工作，合理调配好人员使用。检查仪表仪容。2、 每天仔细检查抽查客房保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求、设施情况良好。3、 客房主管每天早上召开客房人员例会。4、 巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患。5、 发现客房或公共区域的设施设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量。6、 配合值班经理妥善处理客人的投诉，努力满足客人的要求。7、 制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作。8、 负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证使用、消耗控制得当。9、 做好棉织品的收发、送洗、交接等工作。10、 做好每月盘点及预算并制定用品申购计划。完成盘点明细表和物品申购表。11、 督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。12、 负责楼层总钥匙和对讲机收发和保管。13、 负责清洁用品、用剂的发放和回收工作。指导客房服务员、安全使用和稀释。14、 联系和安排水箱清洁和灭虫除害工作。15、 关心员工，及时将员工的要求和想法反映给经理。16、 写好每天的工作报告与做好交接工作。17、 做好每月的培训计划和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录。18、 完成上级指派的其他任务。YH-KF-CX-019客房部领班岗位职责1、做好班前准备工作，接受客房部经理工作调配。2、检查服务员的仪容仪表、行为规范、出勤情况。3、合理安排工作任务，分配每人负责整理和清扫的客房，传达上级工作指令。4、通知VIP及有特殊要求的房间。5、检查督导服务员按程序标准和工作程序提供各项客房服务。6、保管楼层万能钥匙，按规定签发签收。7、按照清洁标准检查所有的走客房、贵宾房和空房，检查一定数量的普通住客房、待修房，使清洁水准、物品配备规格、设备完好状况均符合酒店的标准。8、检查楼层公共区域、工作间、防火通道的卫生及设备设施的运转情况。9、随时检查、督导员工清除地毯、墙纸的污迹。10、布置、检查细致卫生、计划卫生的执行情况。11、接受并处理一般客人的投诉，将不能处理的问题及时汇报上级，并做好投诉记录。12、检查各类报修及维修情况。13、记录DND、NL、SO房，正确做出处理，以免意外发生与逃帐。14、控制好各种用品的发放、领取。并保证酒水等无损溢、无过期情况发生。15、负责楼层各类物品、床单、巾类的控制。16、填写物品丢失、损坏报告,楼层督导工作单和服务员月工作量统计。17、督导新员工以及在岗员工的培训。18、督导员工对服务车、清洁工具、设备的清洁和保养。19、负责安全检查。20、贯彻、执行客房部的规章制度。21、及时处理各种突发事件，并提出今后的改进意见。22、处理客人的委托代办事项。23、定期向上级提出合理化建议。24、按照部门的临时性指令安排工作。25、负责月盘点客房小酒吧饮料帐簿,客房小酒吧月盘存表,客房消耗品月 盘存表。 26、定期对下属员工绩效评估及有关培训。【提示】面试一般围绕职责提问，看你是否有工作经验，能否胜任此项工作。 面试应该主要以下事项： 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

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