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1,什么是转作风优环境

顾名思义转变作风优化环境的意思啦 温州特点

什么是转作风优环境

2,如何开展马上办抓落实严纪律转作风

规定时间就能马上办,必须反馈意见就能抓紧落实,接受监督就能严纪律,长抓不懈就能转作风。
严厉地说 严谨地作风 严肃纪律 严明纪律 严肃的考虑

如何开展马上办抓落实严纪律转作风

3,转职能转方式转作风三者是什么是关键

转职能、转方式、转作风,是十八届中央纪委三次全会部署的主要任务,也是十八大以来中央纪委提出的重要工作要求。
转职能 是核心 转方式是关键 转作风是保障

转职能转方式转作风三者是什么是关键

4,转作风怎么转

作风问题,体现精神状态,关乎人心所向。那么,作风应当怎么转? 转作风重在求实效。如何转作风?真抓实干是风向标。走基层不能走马观花、深入不下去,更不能“顾左右而言他”、规避矛盾和问题。务实最重要的是直面困难,要有“逢山开道、遇水叠桥”的精神,真抓实干不空谈。只有这样,才能真正为烟农、零售客户和基层职工解决实际困难。 转作风贵在持久。转作风,最怕一阵风。转作风并非朝夕之事,应将作风建设与具体工作结合起来,让每一位干部职工都能在工作中找到转作风的结合点,努力形成一种理念、一种氛围。 转作风要真心实意。只有怀着对烟农、零售客户的真感情,才能够放下架子、弯下身子,与他们坐在同一条板凳上,促膝长谈,努力想出解决问题的对策。只有怀着对基层职工的关爱之情,才能够设身处地为他们着想,为其改善工作和生活环境,帮其解决工作和生活中遇到的困难和问题,为其打造温暖和谐的精神家园。

5,党员干部如何转变工作作风

转变工作作风,坚决克服官僚主义和形式主义,是每一个党员干部在新形势、新环境、新要求下是很必要与迫切的。转变党员干部工作作风,首先自身要改进学风,加强学习,提高自身素质。当前社会,科学技术日新月异,各种新知识不断涌现,工作中,面临许多新情况、新问题。这就要求党员干部要以身作责,加强学习,跟上时代步伐,不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力,进一步提高领导和管理水平;要牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,要加强政策法规、科技知识、管理知识和本职业务的学习,熟练掌握岗位业务,提高自身综合素质,适应现代化管理的需要,不断增强创新能力、分析解决问题能力及驾驭全局的能力。其次,要改进思想作风,思想是行动的先导,转作风不仅仅是一句口号、一项任务,更是每一名公务员时刻谨记并努力践行的原则。要深刻认识到这一转变的重要意义,从根本上多自己的工作重新认识,树立高度的责任感和使命感,要树立踏实工作,积极学习,热心为民的服务理念。要静心、深思、求是,客服心浮气躁、心神不宁的主观虚妄思想,树立真正的事业心,不断提高个人修养,营造自身精神的诺亚方舟,实事求是,树立正确积极的人生观、价值观和世界观。最后,在工作岗位上要发扬党员先锋模范作用,不管是在什么样的工作岗位上,都要做到干一行,爱一行,精一行,如果不热爱自己的工作,不精通自己的业务,那么就无法更好的开展工作,作为一名党员,更要在工作中发扬吃苦耐劳的品质,工作上要勤思考,多创新,不能等领导安排一项自己做一项工作,工作上要积极主动,同时还要勤思考、找方法,突破一些习惯性、经验性的思维,使自己的工作更具有科学性,主动性,锤炼自己的写作能力,平时要做到心勤、口勤、眼勤、手勤、脚勤,抓细节,抓环节,身先士卒,保证工作的顺利完成,提高工作效能,发挥一个党员的光和热。(编校:亢璇)

6,转作风 接地气 组工干部怎样下基层

组工干部下基层要做到“三带去三带回”。 带着真情下去,带着境界回来。组工干部下基层要轻车简从,与群众同吃同住同劳动,真实体验基层的辛劳艰苦,感受群众的质朴厚重。多与群众拉家常,谈现在,话未来,认真倾听群众怎么想,群众如何看,群众的意愿是什么,把群众的情绪平息在当时,把群众的诉求记在心间,把党的政策宣传到群众家里。诚心诚意与群众交朋友,结“穷亲”,真心实意地关注群众的安危冷暖、柴米油盐,增进与群众的感情。通过下基层的亲身经历,要实实在在地在党性修养意识、为民服务情怀、岗位奉献精神、公道正派理念等思想境界上有新的升华。 带着职责下去,带着成果回来。组工干部下基层要与本职工作紧密融合,深入基层搞调研,针对工作中的难点、热点问题,开展详细地调查,掌握第一手材料,广泛吸纳基层的好的经验和做法,汇聚群众的智慧,寻求推进重点、难点工作的新思路、新举措,拿出务实管用的新办法。深入基层促落实,与基层党组织一起分析研究基层党建工作,查找差距,分析原因,找出“症结”,研究制定改进工作的方法措施,共同推进工作落实。深入基层抓典型,结合基层党组织分类定级,要下功夫挖掘培育一批立得住、叫得响,示范效果好,带动作用强、辐射影响力大的先进典型,加强典型成功经验的宣传和推广。要逐一分析对相对后进的原因,抓住主要矛盾,一村一策,制定具体的整顿转化工作方案,盯紧抓实,抓出成效。通过抓两头、带中间,使先进的上档次,一般的上水平,后进的上台阶。把下基层的过程作为推动落实工作的过程,在为基层和群众排忧解难的同时,实现业务工作的新进展,质量效果的新提升。 带着实事下去,带着称赞回来。组工干部下基层贵在坚持,重在办实事。要根据基层和群众的所需、所盼、所求,发挥自身优势,千方百计地给基层和群众带去实惠。要帮助基层和群众解决好当前最急需、最迫切的问题,特别是要与困难党员和群众结成对子,下力量解决好耕作生产、日常生活中遇到的实际困难。要下功夫解决发展理念、结构调整、致富产业、增收项目、和谐稳定等关系长远的一些问题,送政策、送信息、送项目、送技术、送资金、送文化、送法律到基层、到农户,实打实地与基层和群众一道推动农村发展、群众增收致富,一道倡导文明新风、营造和谐家园。唯有如此,干部下基层才能受到欢迎,才能得到基层和群众的赞美。

7,如何转变工作作风提高执行力适应本职工作

转变工作作风 提高执行力 一、转变工作作风 近年来,我们一直在讲加强工作作风,但在具体的实际工作中,领导干部在思想上是不够重视的,特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识,没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高,工作作风、服务意识不强的问题。主要表现在: 一在思想作风方面:主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题,具体表现为:一是思想落后于不断发展的客观实际,平时想问题,做工作习惯于老方式、老办法,缺乏主动性和创造性,有等靠依赖思想;二是有些干部思想不够虚心,对同志提出的意见不高兴,认为是“找揸”,不实事求是地对人对事。 二在学习风气方面:一是有些党员干部平时不重视学习,或者虽然学习了,但只是浮光掠影、蜻蜓点水,只求太慨,不求甚解;二是整体学习风气氛围不浓,钻研业务的人少,主动学习理论的人更少。 三在工作作风方面:表现在有些干部事业心和责任感不强,平时对工作忽冷忽热,上级检查工作时,面子上抓一抓,糊一糊;情绪高涨时,工作抓一阵,情绪低落时,把工作置之度外;对工作中出现的问题,不作充分调查、不深入研究,浮于表面,满足应付,头痛医头,脚痛医脚,工作表面、形式化,不求实际效果。 四在领导作风方面:一是调查研究不够深入,停留在听汇报、看文件上,很少做深入细致的调查研究;二是领导方式和工作方法有待进一步改善,对如何批评教育下属,调动干部职工的工作积极性,增强凝聚力,钻研不深,措施乏力;三是批评和自我批评不够,相互之间互说好话多,怕伤感情,不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。 针对上述问题,我们应该怎样来解决作风问题呢?我想应该在思想上去认识作风问题,在行动上解决作风问题。 那么如何转变工作作风呢?我个人认为,应从以下几方面做起: 一首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行,对下属起着示范和表率作用,“其身正,不令而行”,头带好了就是无声的命令。“已不正,焉能正人”就是这个道理。言行一致,身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以,从我做起,从科长、主任做起,要时时处处规范自己的言行,率先垂范,以身作则,率先树立起良好的形象。 二要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性,二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候,就需要用严格的规章制度去加以规范。因此,要重温各项规章制度,不健全的要健全,不完善的要完善,通过学习规章制度,加深印象,做到心中有事,自觉约束和规范自己的行为。 三要转变作风,求真务实,确保各项工作真正落到实处。为事之要,贵在求真,求真之要,重在务实。尤其是主办以上干部,一定要把作风务实作为求真务实的第一要点,坚决克服和防止工作中存在的不良作风,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观,以强烈的务实理念,扎实的工作作风,尽职尽责,不等不靠,不拖不沿,高质量、高标准地完成每一项工作任务,创造好的工作业绩。 四要不断提高自身的素质。如何提高自身素质,要做到9个字三句话,那就是:勤学习,强才干,树正气。勤学习。不仅要学业务知识,更要学政治理论。平时要少一些应酬,多一些读书;少一些饭局,多一些学习;少一些闲聊,多一些思考,做到勤于学习,精于思考,勇于实践,形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。 五增强团结协作意识,营造和谐共处的工作环境。同在一个集体中工作,每个人都要有团结互助的精神。成员之间理应做到互相尊重,互相关心,互相帮助。 二、提高执行力 要牢固树立三种执行理念: 一是要树立“拒绝借口,无条件执行”的执行理念;二是要树立“敢为人先,争创一流”的执行理念,在执行上比精神,在执行上比速度,在执行上见高低;三是要树立“迅速反映,立即执行”的执行理念,“先试不争论,先干不议论,时间做结论”。 一落实领导责任,不断提高制度的执行力 抓好制度的执行,既是制度建设的基本要求,也是检验制度建设成效的重要标准。一是要加强对制度执行的组织领导,建立健全党政领导分工负责抓落实的机制,明确工作责任,完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定,及时排除制度执行中的障碍和阻力,为制度执行创造良好的环境和条件。二是要加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和制度执行问责机制,对执行制度不力的坚决追究责任。三是要发挥领导执行制度的表率作用,“不正己何以正人”。要牢固树立制度面前人人平等、没有特权、没有例外的意识,带头学习制度,带头执行制度,以身作则维护制度的严肃性和权威性,用自己的一言一行去教育、影响和带动广大干部职工,努力做一个职工拥护爱戴的人,做一个同事部下敬佩信服的人。四是要严格查处违反制度的行为,这是提高制度执行力的重要保障和根本措施。 二完善制度抓队伍建设,提升向心力 一是抓好领导班子队伍制度建设。自觉做到“五带头”,即带头刻苦学习,提高素质;带头改革创新,开拓进取;带头公正廉洁,守法执法;带头拼搏实干,艰苦创业;带头团结一致,服从大局。二是抓好职工队伍制度建设。中心根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点,先后制定完善了《干部学习制度》、《岗位责任制》、《职工出勤考核制度》、《车辆管理制度》、《“节能减排”工作实施方案》、《突发公共事件应急预案》等制度。由于制度健全,措施到位,使各项工作和每个岗位都有章可循,有据可依,从根本上建立起科学的管理机制,规范职工的职业行为,调动大家的积极性和创造性,进而形成人人奋勇争先的良好局面。中心职工工作作风不断提高,工作纪律显著加强,“风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围逐渐形成。 三完善制度抓业务建设,提升战斗力 严格规范的业务制度是做好各项工作的前提和保障。中心制定和完善了各项制度等21项业务制度,逐步形成了一套“有章可循、有章必遵、违章必究”的行之有效的管理制度,提高了业务水平和服务质量。
一、首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行,对下属起着示范和表率作用,“其身正,不令而行”,头带好了就是无声的命令。“已不正,焉能正人”就是这个道理。言行一致,身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以,从我做起,从科长、主任做起,要时时处处规范自己的言行,率先垂范,以身作则,率先树立起良好的形象。 二、要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性,二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候,就需要用严格的规章制度去加以规范。因此,要重温各项规章制度,不健全的要健全,不完善的要完善,通过学习规章制度,加深印象,做到心中有事,自觉约束和规范自己的行为。 三、要转变作风,求真务实,确保各项工作真正落到实处。为事之要,贵在求真,求真之要,重在务实。一定要把作风务实作为求真务实的第一要点,坚决克服和防止工作中存在的不良作风,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观,以强烈的务实理念,扎实的工作作风,尽职尽责,不等不靠,不拖不沿,高质量、高标准地完成每一项工作任务,创造好的工作业绩。 其次在本职业务学习方面,存在:一是有些党员干部平时不重视学习,或者虽然学习了,但只是浮光掠影、蜻蜓点水,只求太慨,不求甚解;二是整体学习风气氛围不浓,钻研业务的人少,主动学习理论的人更少。业务学习的欠缺,使工作中的执行力大打折扣,严重阻碍了执行效率的提升,所以要不断的提高自身的素质。如何提高自身素质,要做到9个字三句话,那就是:勤学习,强才干,树正气。勤学习。不仅要学业务知识,更要学政治理论。平时要少一些应酬,多一些读书;少一些饭局,多一些学习;少一些闲聊,多一些思考,做到勤于学习,精于思考,勇于实践,形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。所在单位还要建立一套符合实际而且行之有效的业务学习规章制度,为提高业务能力提供坚强的制度保证。并且在单位内部形成比、追、学、赶得良好学习氛围。既要认真学习党的政治理论,也要学习与工作相关的新知识,用现代经济、科技、法律、管理等知识丰富自己的头脑,同时还要向实践学习,在实践中不断增长才干,提高自己的执行能力,最大限度地满足服务群众、服务人民的需要。 最后就是要完善各种规章制度,完善的机制是提高执行力的保障。“没有规矩不成方圆”。效率源自管理,管理要靠制度。制度是确保本单位各项工作规范有序的关键,是推动工作科学化、精细化的前提。要在工作的争先创优上作表率,追求效能目标;在谋大严小(精心谋划大事,严格管理小事)上作表率,发挥效能作用;在内聚外放(对内营造凝聚力,对外扩大开放度)上作表率,建立效能机制;在务实创新上作表率,塑造效能形象。以上这些目标的实现必须把制度建设作为突破口,将工作中一些好的做法用制度的方式固定下来,使各项工作按流程和规则运行,形成环环相扣、相互制约的链条,减少工作差错,提高工作效率。建立完善有效的激励机制、竞争机制、择优机制和科学管理机制,重点是更好地发挥绩效考核的导向作用、管理常规化作用,明确本职工作全年工作目标,强化责任落实,工作分工到人,真正做到责任分明、环环相扣、快捷高效、安全保密,确保日常服务工作优质高效高标准运转。

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