商场经理，商场管理经理

本文目录一览

1，商场管理经理
2，商场经理个人简历
3，商场经理算什么职业
4，商场业务经理要点
5，商场物业部经理的职责要具体做什么重点
6，商场部经理的职责和需要具备的素质谢谢
7，商场经理岗位职责
8，商场部经理的职责和需要具备的素质

1，商场管理经理

招商办主任!只要上面有人就能做!

商场管理经理

2，商场经理个人简历

　　姓名：覃先生国籍：中国　　目前所在地：广州民族：汉族　　户口所在地：广西身材：175cm85kg 　　婚姻状况：未婚年龄：27岁　　培训认证：诚信徽章：　　求职意向及工作经历　　人才类型：普通求职　　应聘职位：百货/连锁/零售服务类：招商人员、百货/连锁/零售服务类：商场主管、经营/管理类：主管　　工作年限：5职称：无职称　　求职类型：全职可到职日期：随时　　月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州上海　　个人工作经历：　　公司名称：广州市正佳广场起止年月：2006-12～2009-12 　　公司性质：私营企业所属行业：商业服务　　担任职务：商业经理　　工作描述：正佳广场工作三年，首先是负责会员卡方面的拓展，商场的会员卡不仅是在商场内打折优惠，加盟场外商家在外消费也可打折和会员礼品积分换购点的礼品采购工作，还有客服投诉接待方面和商场里节假日的突发事件处理。08年集团总裁授权我的直系领导和我直接兼负正佳广场里1-5楼部分商铺的招商工作，后来有;妍丽化妆品，金叶珠宝，水果捞，天王表是我谈回来的，其他有些国际大品牌都有过意向无奈08年下半年金融风暴导致谈到一半，如优衣库，H&M，ZARA，爱婴岛，酷圣石雪糕等。09年还兼任POS业务，兼负商场里的刷卡机业务，本人督责M层小型私人商家入场后的刷卡机签订的扣点问题，还有1楼刷卡日结大型商家的一些业务沟通，还有平时节假日商场做活动负责与商家主要沟通洽谈业务上的广告宣传策划活动，十分熟悉大型商场的营运工作，业务与销售有一定的成绩，商业房产营运有相应的认识　　离职原因：个人原因　　公司名称：东芝三广(TOSHIBA)医疗株式会社起止年月：2004-10～2006-11 　　公司性质：外商独资所属行业：医疗，卫生事业　　担任职务：维修工程师初级　　工作描述：刚毕业那两年主要是在东芝医疗器械方面负责出省方面的维修工作，主要维修B超机还有血液分析器，所以经常出差不成问题。　　离职原因：工伤　　教育背景　　毕业院校：广西师范大学　　学历：大专毕业日期：2004-06-01 　　所学专业一：通信与电子技术所学专业二：　　受教育培训经历：　　起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号　　2008-122009-12正佳广场物业管理物业管理初级证书　　语言能力　　外语：英语良好　　国语水平：优秀粤语水平：优秀　　工作能力及其他专长　　我是一个外向，乐观，能承受一定的工作压力和心里压力的人。具备较强的开拓精神和开拓能力，能积极关注行业信息，主动发掘潜在客户，对商业房地产、零售业业态和品牌有较强的兴趣和一定的了解。对于商场的商铺拓展经营招商有一定的经验，对于百货商场的业态和品牌的营运有相应的了解，具有睿智的商业谈判能力。熟悉招商流程并有一定的品牌资源，对于商场里平时的一些突发事件都能现场处理，对工作有极高的热情和强烈的责任心。发现问题，解决问题，乐于接受新的挑战，有一定的领导组织能力和协调能力，能较好地完成工作及任务。维护现场正常营业秩序，负责与商家洽谈参加广场里举办的活动，针对于商家的刷卡机业务还有会员卡周边的开发业务服务和发展有一定的经验，对客户与商家有很强的沟通能力。　　详细个人自传　　希望工作地区：广州，上海　　个人联系方式　　通讯地址：　　联系电话：家庭电话：　　手机：QQ号码：　　电子邮件：个人主页：　　篇二　　自我简介：　　3年的销售经验，1年半的团队管理经验，有较强的组织能力和团队协作能力。为人踏实沉稳，工作严谨，有较强的进取心和责任心。　　有良好的人际关系处理和沟通能力，较强的领导力。有较强的资源分析、整合和利用利用能力。善于组建团队,制定计划,并达成目标; 　　求职意向：　　工作经历：　　20xx教育集团市场主管　　职责和业绩：　　1、负责教育项目的推广与执行，全面负责所在年级组招生工作; 　　2、负责学校渠道的开发与维护; 　　3、负责开展市场调研和需求分析，制定和执行市场推广方案; 　　4、负责策划、组织和实施各类市场宣传活动; 　　5、年级组团队的组建、培训管理，并对团…………。　　200x—200x培训**市场主管　　职责和业绩：　　1.负责公司市场推广工作，与客户进行接触，讲解业务计划; 　　2.根据客户要求，完成效果图及报价。　　200x—200x公司名称职务　　公司介绍以及工作岗位职责介绍。　　教育培训

商场经理个人简历

3，商场经理算什么职业

如果是个人承包的，就属于个体老板，如果属于单位承租，属于管理负责人，职业，还属于职工。

招商办主任!只要上面有人就能做!

商场经理算什么职业

4，商场业务经理要点

就是现场处能能力.你可以学的课程也很多,但最主要的是学习一下现场管理.因为这个对你比较实用.别的如时间管理,性格分析,潜能开发,客户管理,等等你也要学习一下.

还有就是学一下员工激励,刚刚忘记说了.不好意思

5，商场物业部经理的职责要具体做什么重点

1、在总经理的领导下，全面负责商场环卫管理、保安管理,水电管理、维修和回收水电气费及设备维修。 2、组织公司员工认真学习和贯彻党和国家各项方针、政策，树立好企业形象，努力,提业务素质。 3、按照公司部署，有计划地搞好商场的各项工作。 4、保证商场清洁卫生，搞好环卫工作。 5、负责商场的停车管理。 6、建立和健全水电气管理制度，指导、督促公司员工认真执行安全操作规程，搞好安全工作。 7、负责水、电气日常维修工作安排（包括水、电、气抄表、核算、收费、对外缴费等），及时处理好各项日常维修工作。 8、编制和组织实施设备维修计划和备品备件的购置计划。 9、建立设备台帐，定期核对，做到帐实相符，防止公司资产流失。 10、加强监督检查，建立监管考核办法和奖惩机制，经常对公司员工的工作态度、劳动纪律和服务质量进行考核评估，实施奖惩。 11、定期检查安全措施，消除安全隐患。 12、加强信息管理。主动向公司汇报敏感、异常情况，重大、紧急的问题立即向总经理报告。 13、完成总经理交办的其他事务。

可以私聊我~

6，商场部经理的职责和需要具备的素质谢谢

你给你分数其实是少了些,我是酒店管理资源网的付费会员.给你这个资料是要付自己的钱的.估计你也是着急,这才给你的.因为我是皈依弟子.岗位职责：1．维持全店良好的服务水平，保障商场的正常销售；2．完善服务体制；3．做好员工培训工作，提高员工服务意识和水准；4．负责整个服务区域的环境整洁、卫生。主要工作：1．负责店内收货、收银、客服工作的正常运作；2．严格执行培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训；3．严格执行服务流程和服务标准，并安排实施、检查；4．严格控管本部门人事成本及费用；5．负责部门正、副主管的排班和业绩考核；6．激励部门士气，提高工作效率；7．传达公司政策并落实执行；8．负责与其他部门的沟通协调工作；9．负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店长作出决定，并在值班簿内登记报告给店长；

你给你分数其实是少了些，我是酒店管理资源网的付费会员.给你这个资料是要付自己的钱的.估计你也是着急，这才给你的.因为我是皈依弟子.岗位职责:1. 维持全店良好的服务水平，保障商场的正常销售；2. 完善服务体制；3. 做好员工培训工作，提高员工服务意识和水准；4. 负责整个服务区域的环境整洁、卫生。

7，商场经理岗位职责

一、在公司总经理、副总经理的领导下，全面主持商场各项工作。　　二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。　　三、组织制定商场内部各项管理制度。　　四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。　　五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。　　六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。　　七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。　　八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。　　九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。　　十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。　　十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。　　十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。　　十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。　　十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。　　十五、负责商场内财产的合理使用与调配。　　十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。　　十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。　　十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。　　十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4 次。　　二十、完成领导交办的其它工作。

岗位职责： 1．维持全店良好的服务水平，保障商场的正常销售； 2．完善服务体制； 3．做好员工培训工作，提高员工服务意识和水准； 4．负责整个服务区域的环境整洁、卫生。主要工作： 1．负责店内收货、收银、客服工作的正常运作； 2．严格执行培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训； 3．严格执行服务流程和服务标准，并安排实施、检查； 4．严格控管本部门人事成本及费用； 5．负责部门正、副主管的排班和业绩考核； 6．激励部门士气，提高工作效率； 7．传达公司政策并落实执行； 8．负责与其他部门的沟通协调工作； 9．负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店长作出决定，并在值班簿内登记报告给店长；

8，商场部经理的职责和需要具备的素质

一、商场部经理职位工作目标（该岗位存在的主要目的和价值）主要负责公司商场部的日常业务管理，依照公司的经营目标及长期计划,负责本公司产品在各大商场的推广工作和销售目标的有效达成，加强对商场客情关系的维护，有效的贯彻执行公司的各项规章制度。二、职位主要职责（职位的关键活动要点）工作职责1、熟悉公司产品和本地区商场和市场情况。2、负责所属商场促销人员的日常管理，有计划地培养训练商场促销人员以提高其销售能力与整体素质。3、负责完成公司下达的各商场销售指标,合同履约率,销售成本和回款速度等考核指标。4、及时向公司提供准确可靠的市场情报,作为拟订产品售价政策,计划,除清滞销商品的依据。 5、参与制订各商场促销人员考核办法,并力求处理公平合理,以不断鼓励促销人员努力达成其销售目标。6、运用有效的领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，与行政部门配合，,并督导所属业务员促销员依照公司工作标准或要求,有效的执行公司的各项规章制度。 7、参与公司与各商场营销合同的谈判与签订，减少销售成本和前期投入。8、定期和不定期拜访各商场对口负责人,及时了解和处理问题,并努力维护客情关系。9、协调本部门同公司各部门之间的工作。10、经常与业务员促销员保持联系，及时处理销售过程中出现的问题。11、保守公司商业机密。12、完成各项报表填写上报和上级交办的各项其它临时任务。三、责任权限1、公司制度授权范围内的合同签订权及产品定价权；2、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权及对所属下级的工作有监督、检查权；3、权限内的财务审批权和两天以内的请假批准权； 4、对所属下级的工作争议有裁决权。四、任职资格要求（通常指最低的任职资格要求）1、知识、素质要求：通晓办公设备、耗材业务知识，掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。2、技能要求：熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；较好的营销方案写作能力。

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