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1，高中级专业技术职务任职资格是怎么回事

就是过去的职称，现在是对专业技术人员进行职务聘任的一项制度性工作，为了完善评价标准，规范操作程序，体现能力和业绩导向作用，进行了助理、中级、高级、教授级等级别设置，涵盖各种专业技术岗位，评聘范围适用于企事业从事专业技术岗位工作的人员
具体是那个，我是浙江省的，我们这里要填写11个附件表格。不知道你指的是哪个？

高中级专业技术职务任职资格是怎么回事

2，任职资格是职称吗

任职资格仅仅是表明你具有了任同等职称的资格，一般情况下你所在的单位应该有一个聘任过程（即认定过程，但很多单位因为编制数等的限制也可能不聘任），聘任你为工程师并兑现你工程师的待遇之后，你才成为真正的具有职称的工程师。所以，资格并不完全等于职称，它是评聘职称的基础条件，没有资格就不可能有职称。如果对外的话，一般可以简单认为有资格就有职称了，没人去查这些东西的。所谓省内有效，是说这样的考试结果以及所给予的资格在省内各单位是要承认的，但出省之后无效。如果单位认定了、聘任了你为工程师，那么这个实际的职称是不受省界限制的。但愿我说明白了。
职称与岗位任职资格没有直接关系。是不一样的。职称，是你在一个行业类，经验阅历达到一定程度给你颁发的一种表示等级的证书或者称谓。任职资格是你要从事某一个岗位所必须具备的条件。

任职资格是职称吗

3，什么是任职资格标准

（1）任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，它需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，如潜能标准、经验标准、知识标准等等。（2）任职资格定级评价又称任职评价，是对在岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应的得出成绩和结果。（3）任职资格调整与管理是将评价结果依据相关的调整标准分别对应，华恒智信在此基础上开发出一套对应的五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。（4）任职资格落实与反馈主要是指将任职资格标准落实，任职资格结果的落实主要指企业依据任职者评价结果，对应调整。作为人才选、留、提、用等的依据的过程，其分别落实在制度层面和执行层面上，如人员评价结果优秀的人才将对应任职能力的提升。
任职资格年限，就是你从事同行业同岗位，类似工作界面的工作年限。比如，你申请hr经理，那你以前做过hr经理的年限。

什么是任职资格标准

4，中级以上专业技术职务任职资格是什么意思

专业技术职务任职资格是职称的规范叫法，是专业技术人员技术职务的标志。专业技术职务任职资格取得方式一般是评审或者是考试。一般分为高级、中级、初级。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、讲师、助教；主任医师、副主任医师、主治医师、医师等。专业技术职务任职资格取得后，表明取得人具有从事该等级专业技术工作的资格，若被单位聘任，就表明该同志具有了该专业技术职务，也就是说取得了职称。扩展资料：专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。工程师评审条件：1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。高级职称评审条件： 　　1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 　　2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 　　3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上参考资料来源：百度百科-专业技术职务
专业技术职务（即职称）任职资格就是大多经过考试（或者高级有评审形式）取得的资格证书。 专业技术人员任职资格中的“专业技术资格”类范围，包括经济专业、软件专业技术资格等。如果想知道的比较准确，可参考：《职业资格制度概论》（由中国人事出版社刚刚出版）

5，职位说明书中任职资格的内容有哪些

职位说明书的内容（一） 职位描述的组合要素 1.职位名称 是指公司内的工作岗位的头衔，主要反映岗位的功能。比如销售工程师、销售经理、人事主管或人事经理等等。 2.部门名称 该职位是属于哪个大的部门。比如说公司里有人力资源部、财务部、行政部、市场部、销售部、生产部，还有研发部等等。有一级部门、二级部门、分支部门、分部门。 3.直接主管 担任这个职位的上级的头衔是什么。 在职位说明书上要给直接主管留下一个签字的地方，还要有任职人的签字，职位说明书要经过任职人和上级主管双方确认，签字就是庄严的承诺。 4.任职时间 就是职位说明书开始生效的时间，这个时间可以和劳动合同的时间一致，也可以从职位说明书实际编制的时间算起。 5.任职条件 承担这个职位所具备的一些基本的条件，比如说学历、专业技能、工作经验等。 6.专业资格 一些特殊的工种要求专业资格认证，像会计师、锅炉工等。 7.下属人数 一个好的职位说明书应该把下属写上，或附有一个组织结构图，把这个职位的上下职位关系交代清楚。有直接下属和间接下属之分，间接下属常涉及交叉汇报关系，在人数计算上，常常折半计算。 8.沟通关系及频率 这个职位要与哪些部门、哪一类人员打交道。包括对内、对外两部分，与对方打交道的频率也应该写清楚。 9.职位设置的目的 就是这个职位存在的理由，或者说为什么要设置这样一个职位，通常的格式是：是什么，做什么。 10.行政权限 一种是财务权限，一种是签字权。 工作内容和职责通常是一个职位说明书的核心部分。一般来说，在制定职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于3项。还要概括地说明这个职位主要的工作内容，衡量的标准是什么，职责是负全责、部分负责还是协助完成。

6，怎么获得专业技术职务任职资格

培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
根据你想要获得的专业技术职务任职资格的种类 。登陆http://www.zgks.org/index.aspx网站。 按照分类，报名考试即可，也可以参加当地的职业资格考试。
专业技术职务任职资格，一般指的是评审取得的资格（例如工程类、教学类）；专业技术资格，指的是通过考试取得的资格（例如会计、经济、卫生的初级、中级）。
参加当地的职业资格考试，并获得相关证书。在http://www.zgks.org/index.aspx有比较详尽的内容。

7，董事监事管理人员的任职资格限制有哪些

董事的积极资格是指董事任职必须具备的条件，如持股条件、国籍条件、身份条件和年龄条件等。对董事积极资格的关注，主要是为了保证董事具有优良的素质，能够胜任公司的经营管理任务，并且对公司具有高度的忠诚，能为公司及股东的利益所服务。 对董事年龄的限制，也是为了保证董事具有经营公司的基本能力。英国法律对董事年龄的限制是70周岁，同时可以因特殊条件而突破该限制。如通用电器的董事资格条款就规定：董事候选人的年龄不得超过73岁。[④] 我国的《公司法》没有直接规定董事的年龄，但由于其限制“无民事行为能力或者限制民事行为能力”担任公司董事，实际上要求董事必须年满18周岁。 （三）我国的特别规定 我国的《公司法》并没有对董事任职的积极资格做出明确规定，但是某些特殊行业的监管部门，通过部门规章或者规范性文件的方式，明确该等特殊公司的董事任职的积极资格。如： 《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》第八条规定“ 取得证券公司董事、监事和高管人员任职资格，应当具备以下基本条件： （一）正直诚实，品行良好； （二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。” 该条规定是对证券公司董事的道德条件和从业水平的限制。从条文规制的角度看，这个条文显得过于笼统，特别是“正直诚实，品行良好”这样的约束很难具体化，因而也欠缺了可操作性。《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》的第九条就比第八条的规范更具可操作性，第九条规定“取得董事、监事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件： （一）从事证券、金融、法律、会计工作3年以上或者经济工作5年以上； （二）具有大专以上学历。” 该条文对董事候选人的工作年限和学历资格做出了直接的限制，以此来保证证券公司董事具备基本的管理运营公司的能力。根据该条规定，证监会在审批证券公司董事资格时，可以根据相关学历证明、工作证明等材料直接判定其是否适格。 二、董事任职的消极资格 和董事的积极资格相对应，董事的消极资格则是指不得担任董事职务的条件和情形，如品行条件、兼职条件等。我国的《公司法》就是而是通过对公司董事消极资格的规定，来规范董事的任职资格。

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