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1，春节三倍工资怎么算

当日基本工资不发，发 日工资*3的金额
按照你们单位的情况，那就是我说的第一种就是你的春节加班费。1381.38元按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法如下：基本工资..除以每月的天数..乘以三(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢？这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 这是双休加班每天的日工资

春节三倍工资怎么算

2，亲请问春节三倍工资是怎么算的初一初二初三我们经理

是将月薪除月工作日数，这样得出日工资是多少钱，初一至初三按国家规定是每日按三倍工资计算，也就是日工资*3是一天的工资额，三天的话再乘以三就好了。二月应该是20个工作日：1650/20=82.5，即82.5/天初一至初三的日加班工资是按三倍计算：82.5*3=247.5/天一共加班三天的话：247.5*3＝742.5元。
如果按标准，底薪是2000每月按21.75天算，每天8小时来说，就是2000除以21.75除以8
26天制就190
等于多出来六天，一个月1650除以30，一天就是33，然后33乘以6得198元
看一个月有几天，比如30天，就是1650/30=5555*3=165 一天就是165

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3，中国法律劳动法中过年三天三倍工薪怎样算得

算上当天工资，总共三倍
法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数 休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数 在计算加班工资时，工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位如果是以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21．75日计算。 注意，取得该加班费并不影响你正常的按月领取的报酬，因为月工资实际上是正常上班工资，与这个加班工资是没有关系的。
你正常日工资的三倍。
假如你每天100元工资，过年每天就要发400元，有300元是加班工资，其中的100元是原来的工资

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4，春节3倍工资的计算方法

您好！你就按照每天的平均工资的三倍计算就行了
1、一般是个人日平均工资的三倍。如：该员工月工资3000元除于25.5天，等于日工资乘于三倍。2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法如下：基本工资..除以每月的天数..乘以三(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢？这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 这是双休加班每天的日工资

5，春节上班三倍工资怎么算

日工资：月工资收入÷月计薪天数。法定节假日（初一、二、三）三倍，即再乘以3乘以加班天数。其余时间不能安排补休的，支付2倍，即月工资收入÷月计薪天数*2*加班天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 如果春节7天都加班，法定节假日3天（2号、3号、4号），法定公休日4天（5号到8号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 如果老板不支付，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

6，春节三倍工资的算法

初一、初二、初三，这三天工作的话，按照三倍工资的标准支付。其余四天加班的话，或者可以调休，或者按照二倍工资的标准支付。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1号、2号、3号），法定公休日4天（4号到7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 3、工资支付暂行规定第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

7，春节3倍工资怎么算的

是你日平均工资的三倍。如：你的月工资3000元除于25.5天，等于日工资乘于三倍。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照你们单位的情况，那就是我说的第一种就是你的春节加班费。1381.38元按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法如下：基本工资..除以每月的天数..乘以三(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢？这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 这是双休加班每天的日工资
根据劳动合同法“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”也就是按照3倍支付工资。 3倍工资才50元好像不合理吧

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